Of course, the balance between heal

Of course, the balance between health and performance will vary by company and context. But in our view, companies should start with the expectation that health-related considerations are just as important as performance-related ones. Some companies may go so far as to base monetary compensation equally on contributions to performance and health (as a European bank recently did).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอนความสมดุลระหว่างสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานจะแตกต่างกันโดย บริษัท และบริบท แต่ในมุมมองของเรา บริษัท ควรเริ่มต้นด้วยความคาดหวังว่าการพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเป็นเพียงที่สำคัญเป็นคนที่ผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับ บาง บริษัท อาจจะไปไกลถึงกับฐานเงินชดเชยเท่ากันมีส่วนร่วมในการทำงานและสุขภาพ (เช่นเดียวกับธนาคารในยุโรปเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอน สมดุลระหว่างสุขภาพและประสิทธิภาพจะแตกต่างกันตามบริบทและบริษัท แต่ในมุมมองของเรา บริษัทควรเริ่มต้น ด้วยความคาดหวังว่า ข้อพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเป็นเพียงความสำคัญกับคนที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ บางบริษัทอาจไปจนถึงฐานเงินค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกันในผลงานประสิทธิภาพและสุขภาพ (เป็นธนาคารยุโรปเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แน่นอนว่าความสมดุลระหว่าง ประสิทธิภาพ การทำงานและ สุขภาพ จะแตกต่างกันไปตามบริบทและบริษัท แต่ในมุมมองของเราบริษัทควรจะเริ่มต้นด้วยความคาดหวังว่าการพิจารณาเพื่อ สุขภาพ ที่เกี่ยวข้องกับความสำคัญเพียงแค่คนที่เกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ บางบริษัทอาจจะไปไกลถึงฐานการชดเชยการเงินอย่างเท่าเทียมกันในการบริจาคเงินเพื่อ ประสิทธิภาพ การทำงานและความสมบูรณ์(ตามที่ธนาคารยุโรปที่เมื่อไม่นานมานี้ได้)