Over the last forty years, research

Over the last forty years, research on employee recruitment has increased dramatically. In this paper, I review research on recruitment topics that have received considerable attention (e.g., recruitment methods, realistic job previews). I also address topics (e.g., targeted recruitment, the site visit) that have received relatively little attention but that have the potential to be quite important. In examining these topics, job applicant variables (e.g., self-insight), that should influence how an employer conducts the recruitment process but that have frequently been neglected, are discussed. Throughout the paper, important areas for future research are suggested.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงสี่สิบปี วิจัยสรรหาพนักงานได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ในเอกสารนี้ ฉันทบทวนงานวิจัยในหัวข้อการสรรหาบุคลากรที่ได้รับความสนใจมาก (เช่น วิธีการสรรหาบุคลากร ตัวอย่างงานจริง) นอกจากนี้หัวข้อ (เช่น เป้าหมายสรรหา ชม) ที่ได้รับค่อนข้างสนใจเพียงเล็กน้อย แต่มีศักยภาพที่จะค่อนข้างสำคัญ ในการตรวจสอบหัวข้อเหล่านี้ งานแปรผู้สมัคร (เช่น เข้าใจตนเอง), ที่จะมีอิทธิพลต่อวิธีการที่นายจ้างดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากร แต่ที่บ่อยครั้งการที่ไม่มีกิจกรรม จะ พื้นที่สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตจะแนะนำตลอดกระดาษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงสี่สิบปีที่ผ่านมางานวิจัยเกี่ยวกับการรับสมัครพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในบทความนี้ฉันทบทวนงานวิจัยในหัวข้อการรับสมัครที่ได้รับความสนใจมาก (เช่นวิธีการรับสมัครงานตัวอย่างงานจริง) ฉันยังอยู่ที่หัวข้อ (เช่นการรับสมัครที่กำหนดเป้​​าหมายการเข้าชมเว็บไซต์) ที่ได้รับความสนใจค่อนข้างน้อย แต่ที่มีศักยภาพที่จะเป็นสิ่งสำคัญมาก ในการตรวจสอบเรื่องเหล่านี้ผู้สมัครงานตัวแปร (เช่นตัวเองเข้าใจ) ว่าควรมีอิทธิพลต่อวิธีการที่นายจ้างดำเนินการกระบวนการสรรหา แต่ที่ได้รับมักจะละเลยที่จะกล่าวถึง ตลอดกระดาษในพื้นที่ที่สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตจะแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กว่า 40 ปีที่ผ่านมา งานวิจัย ในการสรรหาพนักงานได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ในกระดาษนี้ ฉันทบทวนงานวิจัยในหัวข้อการสรรหาบุคลากรที่ได้รับความสนใจมาก ( เช่น สรรหาวิธีการ มีเหตุผล งานตัวอย่าง ) ผมก็ข้อ ( เช่น เป้าหมาย การสรรหาบุคลากรเว็บไซต์เยี่ยมชม ) ที่ได้รับความสนใจค่อนข้างน้อย แต่นั้นก็อาจจะค่อนข้างสำคัญ จากหัวข้อเหล่านี้ ตัวแปรผู้สมัครงาน ( เช่นตัวเองเข้าใจ ) ซึ่งจะมีผลต่อนายจ้างดำเนินกระบวนการสรรหา แต่ที่มักถูกละเลย มีการกล่าวถึง . ทั่วกระดาษ พื้นที่สำคัญสำหรับการวิจัยในอนาคตจะแนะนำ