Two definitions reported by Connaug

Two definitions reported by Connaughton and Shuffer (2007) are particularly relevant in forming a useful working definition. Maznevski and Chudoba define culture as “...the set of deep-level values associated with societal effectiveness, shared by an identifiable group pf people.” Gibson and Gibbs (in Connaughton and Shuffer 2007) define it as “characteristic ways of thinking, feel- ing, and behaving shared among members of an identifiable group.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิยามทั้งสองรายงาน โดย Connaughton และ Shuffer (2007) ที่เกี่ยวข้องในคำนิยามทำประโยชน์ได้ Maznevski และ Chudoba กำหนดวัฒนธรรมเป็น ".. ชุดอะลูมิเนียมม...ของค่าระดับลึกที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิผลนิยม คน pf เป็นกลุ่มบุคคลที่ใช้ร่วมกัน" กิบสันและ Gibbs (ใน Connaughton และ Shuffer 2007) กำหนดว่าเป็น "ลักษณะวิธีคิด ความรู้สึก-ไอเอ็นจี และทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกของกลุ่มบุคคลนั้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองคำจำกัดความรายงานโดย Connaughton และ Shuffer (2007) เกี่ยวข้องโดยเฉพาะในการสร้างความหมายในการทำงานที่มีประโยชน์ Maznevski และ Chudoba กำหนดวัฒนธรรม "... ชุดของค่าระดับลึกที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของสังคมที่ใช้ร่วมกันโดยกลุ่มคนที่สามารถระบุตัว PF." กิบสันและกิ๊บส์ (ใน Connaughton และ Shuffer 2007) กำหนดเป็น "วิธีการลักษณะของการคิด ความรู้สึกไอเอ็นจีและ behaving ที่ใช้ร่วมกันในหมู่สมาชิกของกลุ่มที่ระบุตัวตน. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองนิยามและรายงานโดย connaughton shuffer ( 2007 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องในการสร้างประโยชน์งานนิยาม และ maznevski chudoba นิยามวัฒนธรรม " . . . . . . . ชุดของค่าระดับลึกที่เกี่ยวข้องกับสังคมและประสิทธิผลร่วมกันโดยระบุกลุ่ม PF คน " กิ๊บสัน และกิ๊บส์ ( และใน connaughton shuffer 2007 ) กำหนดเป็น " วิธีคิดลักษณะของความรู้สึก - ingและพฤติกรรมที่ใช้ร่วมกันระหว่างสมาชิกของกลุ่มที่สามารถระบุตัว .