Employees who reported positive emo

Employees who reported positive emotions during the first measurement period received greater support from both colleagues and supervisors when followed up more than a year later (Staw et al., 1994). Furthermore, supervisors rated those same employees more favorably. Other researchers have replicated the finding that happy employees, when compared with their less happy colleagues, receive more positive evaluations from their superiors up to several years after positive emotions were measured (e.g., Cropanzano & Wright, 1999; Wright & Staw, 1999

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่รายงานอารมณ์บวกในระหว่างรอบระยะเวลาการประเมินแรกรับสนับสนุนมากขึ้นจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเมื่อปฏิบัติตามขึ้นกว่าในปีต่อมา (Staw et al. 1994) นอกจากนี้ หัวคะแนนพนักงานผู้เดียวพ้องต้องกันมากขึ้น นักวิจัยอื่น ๆ มีการจำลองแบบการค้นพบว่า พนักงานมีความสุข เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่มีความสุขน้อย ได้รับการประเมินในเชิงบวกจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาจนถึงหลายปีหลังจากถูกวัดอารมณ์บวก (เช่น Cropanzano & Wright, 1999 ไรท์และ Staw, 1999

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่รายงานอารมณ์ในเชิงบวกในช่วงระยะเวลาการวัดแรกที่ได้รับการสนับสนุนมากขึ้นจากทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเมื่อตามมามากกว่าหนึ่งปีต่อมา (Staw et al., 1994) นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาจัดอันดับพนักงานเหล่านั้นมากขึ้นในเกณฑ์ดี นักวิจัยอื่น ๆ มีการจำลองแบบการค้นพบว่าพนักงานมีความสุขเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่มีความสุขน้อยของพวกเขาได้รับการประเมินผลเชิงบวกมากขึ้นจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขาขึ้นไปอีกหลายปีหลังจากที่อารมณ์บวกถูกวัด (เช่น Cropanzano & ไรท์ปี 1999 ไรท​​์ & Staw 1999

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่รายงานว่า อารมณ์ที่เป็นบวกในช่วงครั้งแรกได้รับการสนับสนุนมากขึ้นทั้งจากเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน เมื่อติดตามมากกว่าปีต่อมา ( staw et al . , 1994 ) นอกจากนี้ หัวหน้างาน พนักงานในนั้นมากกว่าพ้องต้องกัน นักวิจัยอื่น ๆ ได้ทดลอง พบว่าพนักงานมีความสุขเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานมีความสุขน้อยกว่าของพวกเขา รับ บวกมากขึ้น การประเมินจากผู้บังคับบัญชาถึงหลายปีหลังจากอารมณ์บวกได้ ( เช่น cropanzano & ไรท์ , 1999 ; ไรท์ & staw 1999