Difference between Recruitment and

Difference between Recruitment and Selection
Recruitment
1. Recruitment refers to the process of identifying and encouraging prospective employees to apply for jobs.
2. Recruitment is said to be positive in its approach as it seeks to attract as many candidates as possible.



Selection
1. Selection is concerned with picking up the right candidates from a pool of applicants.
2. Selection on the other hand is negative in its application in as much as it seeks to eliminate as many unqualified applicants as possible in order to identify the right candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างระหว่างการเลือกและสรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากร1. สรรหาบุคลากรหมายถึงกระบวนการระบุ และส่งเสริมให้พนักงานสนใจสมัครงาน2. สรรหากล่าวจะบวกในวิธีการมันเป็นความพยายามในการดึงดูดผู้สมัครมากที่สุดเลือก1. เลือกเกี่ยวข้องกับการรับสมัครเหมาะสมจากกลุ่มของผู้สมัคร2. เลือกคงเป็นค่าลบในการประยุกต์ใช้ในมากที่สุดเท่าที่จะพยายามกำจัดผู้สมัครเงื่อนไขที่มากที่สุดเพื่อระบุผู้สมัครขวา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างระหว่างการสรรหาและการคัดเลือก
สรรหา
1 รับสมัครงานหมายถึงกระบวนการของการระบุและการส่งเสริมให้พนักงานที่คาดหวังที่จะใช้สำหรับงานที่.
2 การสรรหากล่าวจะเป็นในเชิงบวกในวิธีการของมันขณะที่มันพยายามที่จะดึงดูดผู้สมัครมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้. เลือก1 ตัวเลือกที่เกี่ยวข้องกับการหยิบขึ้นมาผู้ที่เหมาะสมจากสระว่ายน้ำของผู้สมัคร. 2 ตัวเลือกในมืออื่น ๆ เป็นเชิงลบในการประยุกต์ใช้ในมากที่สุดเท่าที่มันพยายามที่จะกำจัดผู้สมัครไม่มีเงื่อนไขให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เพื่อที่จะระบุผู้สมัครที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างการสรรหาและการคัดเลือกการสรรหา1 . การสรรหาหมายถึงกระบวนการของการระบุและส่งเสริมให้พนักงานที่คาดหวังที่จะใช้งาน2 . สรรหากล่าวว่าเป็นบวกในแนวทางของมันพยายามที่จะดึงดูดผู้สมัครมากที่สุดเลือก1 . เลือกเป็นกังวลกับการรับผู้สมัครจากสระว่ายน้ำของผู้สมัคร2 . การเลือกในมืออื่น ๆที่เป็นลบในโปรแกรมของในมากที่สุดเท่าที่มันพยายามที่จะกำจัดเป็นผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติมากที่สุดเพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสม