Another key research topic for hosp

Another key research topic for hospitality labour market researchers is that of
labour turnover. One of the main issues addressed in this research is that of the causes
of employee turnover, the debate beginning with Johnson’s work (1981). Other
contributors to this literature are Mok and Finley (1986), Krackhardt and Porter
(1986), Hiemstra (1990), Perrewe et al. (1991), and Deery and Iverson (1996). Further
issues to be addressed in the labour turnover material are those of the cost of turnover
(Wasmuth and Davies, 1983), and employee retention strategies (Woods and
Macauley, 1989; Riley, 1990; Ohlin and West, 1993; Mok and Luk, 1995). Again, while
the research in this area has contributed significantly to the understanding of turnover
intentions and behaviour, little attention has been given to developing new models or
theories.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวข้อวิจัยหลักอื่นสำหรับต้อนรับนักวิจัยตลาดแรงงานที่เป็นของการหมุนเวียนแรงงาน หนึ่งในปัญหาหลักที่สำคัญในงานวิจัยนี้เป็นของสาเหตุการหมุนเวียนของพนักงาน การอภิปรายที่เริ่มต้น ด้วยจอห์นสัน (1981) ทำงาน อื่น ๆผู้สนับสนุนเอกสารประกอบการนี้มีหมอก และฟินลีย์ (1986), Krackhardt และพนักงานยกกระเป๋า(1986), Hiemstra (1990), Perrewe et al. (1991), และ Deery และไอเวอร์สัน (1996) เพิ่มเติมปัญหาที่ระบุในวัสดุหมุนเวียนแรงงานคือต้นทุนของการหมุนเวียน(Wasmuth และเดวีส์ 1983), และกลยุทธ์พนักงานเก็บข้อมูล (ป่า และMacauley, 1989 ไรลีย์ 1990 Ohlin และตะวันตก 1993 หมอกและลูก 1995) อีกครั้ง ในขณะที่การวิจัยในพื้นที่นี้มีส่วนอย่างมากของการหมุนเวียนพฤติกรรมและความตั้งใจ ความสนใจน้อยได้รับการพัฒนารุ่นใหม่ หรือทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวข้องานวิจัยที่สำคัญอีกประการหนึ่งสำหรับนักวิจัยตลาดแรงงานการต้อนรับเป็นที่ของ
การหมุนเวียนของแรงงาน หนึ่งในประเด็นหลักของการแก้ไขในการวิจัยครั้งนี้คือสาเหตุ
ของการหมุนเวียนของพนักงานการอภิปรายเริ่มต้นกับการทำงานของจอห์นสัน (1981) อื่น ๆ
ร่วมสมทบวรรณกรรมนี้โมกและเอฟ (1986), Krackhardt และพอร์เตอร์
(1986), Hiemstra (1990), et al, Perrewe (1991) และ Deery และไอเวอร์สัน (1996) นอกจากนี้
ประเด็นที่จะแก้ไขในวัสดุหมุนเวียนแรงงานเป็นของค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียน
(Wasmuth และเดวีส์, 1983) และกลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงาน (วูดส์และ
Macauley 1989; ไรลีย์, 1990; โอห์ลินและเวสต์ 1993; โมกและลูกกา 1995) อีกครั้งในขณะที่
การวิจัยในพื้นที่นี้มีส่วนอย่างมากในการทำความเข้าใจการหมุนเวียน
ความตั้งใจและพฤติกรรมความสนใจน้อยได้รับการพัฒนารูปแบบใหม่หรือ
ทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวข้ออื่นการวิจัยหลักสำหรับการบริการของตลาดแรงงานที่นักวิจัยการหมุนเวียนแรงงาน หนึ่งในประเด็นหลักในการวิจัยนี้คือ ของสาเหตุของการหมุนเวียนพนักงาน , การอภิปรายเริ่มต้นด้วยการทำงานของจอห์นสัน ( 1981 ) อื่น ๆเขียนวรรณกรรมนี้ก็คือฟิน ( 1986 ) และ krackhardt พอร์เตอร์( 1986 ) , hiemstra ( 1990 ) , perrewe et al . ( 1991 ) และ เดียร์รี่ และ ไอเวอร์สัน ( 1996 ) เพิ่มเติมประเด็นที่จะ addressed ในการหมุนเวียนวัสดุแรงงานเหล่านี้ค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียน( wasmuth และ เดวีส์ , 1983 ) , และกลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงาน ( ป่าและแมคคาวลี , 1989 ; ไรลีย์ , 1990 ; โอลินและตะวันตก , 1993 ; มก และลูก , 1995 ) อีกครั้ง ขณะที่การวิจัยในพื้นที่นี้มีส่วนอย่างมากต่อความเข้าใจของการหมุนเวียนความตั้งใจและพฤติกรรม ความสนใจเล็ก ๆน้อย ๆที่ได้รับการพัฒนารูปแบบใหม่ หรือทฤษฎี