Pay Compression Pay compression occ

Pay Compression
Pay compression occurs when junior employees are paid at salaries higher than those of their superiors. This often happens in the information technology (IT) sector. Due to the shortage of skilled IT professionals, companies sometimes have to offer a job applicant a very attractive salary package for them to give up their stock options and other perks in their former companies. The result is that the newcomers may be paid more than those who currently work in the company. The resulting low morale can lead to decreasing productivity and higher absenteeism and turnover. One way to identify pay compression is to examine the relation-ship between salaries and incumbents' years of experience with the company. Solutions for the problem of pay compression include the following: (1) re-examining how many entry-level people are needed; (2) reassessing recruitment itself; (3) focusing on the job evaluation process, emphasizing performance instead of salary-grade assignment; (4) basing all salaries on longevity; and (5) giving first-line supervisors and other managers the authority to recommend equity adjustments for incumbents who have been unfairly victimized by pay compression.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างรวม รวมค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับค่าจ้างที่เงินเดือนสูงกว่าบรรดาเรียร์ของพวกเขา นี้มักจะเกิดขึ้นในภาคเทคโนโลยี (IT) ข้อมูล เนื่องจากขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญ บริษัทบางครั้งได้ให้ผู้สมัครงานแพคเกจเดือนน่าสนใจมากสำหรับพวกเขาเพื่อให้หุ้นของพวกเขาและ perks อื่น ๆ ในอดีตของพวกเขา ผลคือ ว่า newcomers อาจจ่ายมากกว่าผู้ที่ทำงานอยู่ในบริษัท ขวัญต่ำผลลัพธ์อาจทำให้ลดประสิทธิภาพ และสูงขาดงาน และการหมุนเวียน วิธีหนึ่งเพื่อระบุค่าจ้างอัดคือการ จัดความสัมพันธ์ระหว่างเดือนและปีของ incumbents มีประสบการณ์ตรวจสอบกับบริษัท โซลูชั่นสำหรับปัญหาค่าจ้างอัดรวมต่อไปนี้: (1) การตรวจสอบสำหรับคนจำเป็น (2) สรรหาบุคลากร reassessing ตัวเอง (3) เน้นกระบวนการประเมินผล งานเน้นประสิทธิภาพแทนการกำหนดระดับเงินเดือน (4) เงินเดือนทั้งหมดอ้างอิงในลักษณะ และบรรทัดแรก (5) ให้ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการอื่น ๆ การแนะนำหุ้นที่ปรับปรุงสำหรับ incumbents ที่มี unfairly เป็นเหยื่อจากค่าจ้างรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จ่ายการบีบอัด
การบีบอัดจ่ายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานจูเนียร์จะได้รับเงินที่เงินเดือนสูงกว่าของผู้บังคับบัญชาของพวกเขา นี้มักจะเกิดขึ้นในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ภาค เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีทักษะ, บริษัท บางครั้งต้องมีผู้สมัครแพคเกจเงินเดือนที่น่าสนใจมากสำหรับพวกเขาที่จะให้ขึ้นการเลือกหุ้นของพวกเขาและ perks อื่น ๆ ใน บริษัท เดิมของพวกเขา ผลที่ได้คือว่าคนที่มาใหม่อาจจะต้องจ่ายมากขึ้นกว่าผู้ที่กำลังทำงานใน บริษัท ที่เกิดกำลังใจในการทำงานต่ำสามารถนำไปสู่การผลิตที่ลดลงและการขาดที่สูงขึ้นและผลประกอบการ วิธีหนึ่งที่จะระบุการบีบอัดจ่ายคือการตรวจสอบความสัมพันธ์ทางเรือระหว่างเงินเดือนและปีผู้ครอบครองตลาดของประสบการณ์กับ บริษัท โซลูชั่นสำหรับปัญหาของการบีบอัดการจ่ายเงินดังต่อไปนี้ (1) ตรวจสอบอีกครั้งว่าคนจำนวนมากรายการระดับที่มีความจำเป็น; (2) การรับสมัคร reassessing ตัวเอง; (3) มุ่งเน้นไปที่การประเมินผลงานที่เน้นประสิทธิภาพการทำงานแทนการกำหนดเงินเดือนเกรด; (4) เบสเงินเดือนทั้งหมดในยืนยาว; และ (5) ให้ผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกและผู้บริหารอื่น ๆ ผู้มีอำนาจที่จะแนะนำการปรับเปลี่ยนผู้ถือหุ้นสำหรับผู้ครอบครองตลาดที่ได้รับการตกเป็นเหยื่อเป็นธรรมโดยการบีบอัดจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบีบอัดจ่าย
จ่ายเกิดขึ้นเมื่อพนักงานรุ่นน้องจะจ่ายที่เงินเดือนสูงกว่าของผู้บังคับบัญชา นี้มักจะเกิดขึ้นในเทคโนโลยีสารสนเทศ ( IT ) ภาค เนื่องจากขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที , บริษัท บางครั้งต้องเสนอผู้สมัครงานแพคเกจเงินเดือนที่น่าสนใจมากสำหรับพวกเขาเพื่อให้ตัวเลือกหุ้นและ perks อื่น ๆใน อดีตของพวกเขา บริษัทผลที่ได้คือผู้มาใหม่อาจจะจ่ายมากกว่าผู้ที่กำลังทำงานในบริษัท ส่งผลให้ขวัญกำลังใจต่ำ จะนำไปสู่การลดการผลิตและการขาดงานของพนักงานที่สูงขึ้น และผลประกอบการ วิธีหนึ่งที่จะระบุการจ่ายเงิน เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือนและตำแหน่ง ' ปีของประสบการณ์กับบริษัทโซลูชั่นสำหรับปัญหาของการบีบอัดจ่ายรวมถึงต่อไปนี้ : ( 1 ) กำลังตรวจสอบกี่ระดับคนต้องการ ( 2 ) reassessing สรรหาตัวเอง ; ( 3 ) เน้นกระบวนการประเมินผลงาน โดยเน้นการปฏิบัติงานแทนงานเกรดเงินเดือน ; ( 4 ) การอ้างอิงทั้งหมดเงินเดือนกับอายุการใช้งาน ;และ ( 5 ) ให้กับหัวหน้างาน และผู้บริหารอื่น ๆ ) แนะนำหุ้นที่ได้รับการปรับเปลี่ยน สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมืองการตกเป็นเหยื่อโดยการบีบอัดจ่าย