emphasizes extrinsic rewards (pay,

emphasizes extrinsic rewards (pay, benefits, status).
features rigid organizational culture; distrust of cultural norms as means of control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นรางวัลที่สึกหรอ (ค่าจ้าง สวัสดิการ สถานะ)คุณลักษณะแข็งวัฒนธรรมองค์กร ระแวงของบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมเป็นวิธีการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เน้นผลตอบแทนภายนอก (การจ่ายเงินผลประโยชน์สถานะ).
มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็ง; ความไม่ไว้วางใจของบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมหมายถึงการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นรางวัลภายนอก ( จ่ายสถานะประโยชน์ ) .
ลักษณะวัฒนธรรมองค์การแข็ง ; ไม่ไว้วางใจบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมเป็นวิธีการควบคุม