2. The Labor Standards Act provides

2. The Labor Standards Act provides for one month of severance pay for each year of service, with a pro-rata provision in there in case an employment termination does not come neatly at the employee's hiring anniversary. The Labor Pension Act provides a variety of other nice benefits for local employees (a portable pension system, among them) but only provides for a pension calculation of half a month's pay per year of service, with a cap of 6 months' pay. Taiwanese employees will automatically fall under the Labor Pension Act if they were hired after the law became effective on July 1, 2005 -- otherwise the main questions for pre-July 1, 2005 employees are whether the employee "opted-in" or not and, if so, when. If the employee did not opt-in, then we go back to the LSA calculation. If the employee did opt-in, then knowing the date helps for the pro-rata calculation of severance pay for the mix of LSA (1 month per year) and LPA (1/2 month per year) methods.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.แรงงานมาตรฐานทำให้หนึ่งเดือนค่าจ้างบำเหน็จในแต่ละปีของบริการ มีสัดส่วนสำรองมีในกรณีสิ้นสุดการจ้างงานไม่เป็นอย่างที่พนักงาน ของการจ้างงานครบรอบ พระราชบัญญัติบำนาญค่าแรงให้หลากหลายประโยชน์อื่น ๆ ดีสำหรับพนักงาน (บำนาญแบบพกพาระบบ ฝ่าย) แต่ให้เฉพาะ สำหรับการคำนวณเงินบำนาญครึ่งหนึ่งของเดือนจ่ายต่อปีของการบริการ มีฝาครอบ 6 เดือนจ่าย พนักงานชาวจะโดยอัตโนมัติตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติบำนาญค่าแรงถ้าพวกเขาถูกว่าจ้างหลังจากที่กฎหมายกลายเป็นมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2005 - มิฉะนั้น คำถามหลักสำหรับ pre-1 กรกฎาคม 2005 พนักงานได้ ว่าพนักงาน "ตกลงยินยอมใน" หรือไม่ และ ดัง นั้น เมื่อ ถ้าพนักงานไม่เลือกใน จากนั้นเรากลับไปคำนวณ LSA ถ้าพนักงานไม่ได้เลือกใน แล้ว ทราบวันช่วยในการคำนวณค่าจ้างบำเหน็จสำหรับผสมของ LSA (1 เดือนต่อปี) และวิธี LPA (1/2 เดือนต่อปี) สัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. แรงงานพระราชบัญญัติมาตรฐานให้สำหรับหนึ่งเดือนของการจ่ายเงินชดเชยสำหรับปีของการให้บริการในแต่ละครั้งที่มีการตั้งสำรองตามสัดส่วนในการมีการยกเลิกในกรณีที่การจ้างงานไม่ได้มาอย่างเรียบร้อยในวันครบรอบการจ้างงานของพนักงาน พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงานให้ความหลากหลายของผลประโยชน์ที่ดีอื่น ๆ สำหรับพนักงานท้องถิ่น (ระบบบำเหน็จบำนาญแบบพกพาในหมู่พวกเขา) แต่มีการคำนวณเงินบำนาญของการจ่ายเงินครึ่งเดือนต่อปีในการให้บริการที่มีฝาปิดของการจ่ายเงิน 6 เดือน 'a พนักงานไต้หวันโดยอัตโนมัติจะตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงานถ้าพวกเขาได้รับการว่าจ้างหลังจากที่กฎหมายมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2005 - มิฉะนั้นคำถามหลักสำหรับ 1 ก่อนกรกฎาคม 2005 พนักงานไม่ว่าจะเป็นลูกจ้าง "เลือกใช้" หรือไม่และ ถ้าเป็นเช่นนั้นเมื่อ หากพนักงานไม่ได้เลือกในแล้วเราจะกลับไปคำนวณ LSA หากพนักงานได้เลือกในนั้นทราบว่าวันที่จะช่วยให้การคำนวณตามสัดส่วนของการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการผสมผสานของ LSA นี้ (1 เดือนต่อปี) และ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (1/2 เดือนต่อปี) วิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ตรามาตรฐานแรงงานให้จ่ายค่าชดเชย 1 เดือนของแต่ละปี บริการ กับ โปร ราตาบทบัญญัติในมีกรณีการจ้างงาน การเลิกจ้างไม่ได้มาเรียบร้อยที่เป็นพนักงานจ้างวันครบรอบ บำนาญแรงงานทำมีความหลากหลายของผลประโยชน์ที่ดีอื่น ๆสำหรับพนักงานท้องถิ่น ( ระบบบำเหน็จบำนาญแบบพกพาในหมู่พวกเขา ) แต่ให้คำนวณบำนาญครึ่งเดือนจ่ายต่อปีของการให้บริการด้วยหมวก 6 เดือนจ่าย พนักงานชาวไต้หวันจะตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงานถ้าพวกเขาได้รับการว่าจ้างหลังจากกฎหมายมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2005 -- มิฉะนั้นคำถามหลักก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2548 พนักงานว่าพนักงาน " เลือกใน " หรือไม่ และ ถ้าเป็นเช่นนั้น เมื่อถ้าพนักงานไม่เลือก เราก็กลับไป LSA การคำนวณ ถ้าพนักงานไม่เลือก แล้วทราบวัน ช่วยในการคำนวณ โปรค่าชดเชยจ่ายส่วนผสมของ LSA ( 1 เดือนต่อปี ) และ LPA ( 1 / 2 เดือนต่อปี ) วิธีการ