KE activities affect the work area.

KE activities affect the work area. Generally KE activities can help employees who are
improving their work area (Doolen et al., 2008). Moreover, Farris et al. (2008) also states that
the KE is a complex phenomenon organizational and has the potential to affect both systems,
the technical system (work are performance) and social systems (participation employees and
of work areas employees). Impact learning and stewardship when employees feel a shared of
responsibility, freely share information, understand how their work fits into the "bigger
picture" and impacts experimentation when employee test new ideas to help themselves learn.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

KE กิจกรรมส่งผลกระทบต่อพื้นที่ทำงาน โดยทั่วไปกิจกรรม KE สามารถช่วยให้พนักงานมีปรับปรุงพื้นที่ทำงานของตน (Doolen et al., 2008) นอกจากนี้ Farris et al. (2008) ยังระบุว่าKE เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนขององค์กร และอาจส่งผลกระทบต่อทั้งระบบระบบทางเทคนิค (ทำงานเป็นประสิทธิภาพ) และระบบสังคม (พนักงานมีส่วนร่วม และทำงานพื้นที่พนักงาน) เรียนผลกระทบและดูแลเมื่อพนักงานรู้สึกใช้ร่วมกันของความรับผิดชอบ อิสระแบ่งปันข้อมูล เข้าใจงานพอดีเป็นวิธีที่ "ใหญ่กว่ารูปภาพ"และผลกระทบต่อการทดลองเมื่อพนักงานทดสอบใหม่ ๆ เพื่อช่วยให้ตัวเองเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิจกรรม KE ส่งผลกระทบต่อพื้นที่ทำงาน โดยทั่วไปกิจกรรม KE สามารถช่วยให้พนักงานที่ได้รับ
การปรับปรุงสถานที่ทำงานของพวกเขา (Doolen et al., 2008) นอกจากนี้ Farris และคณะ (2008) ยังระบุว่า
KE เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนขององค์กรและมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อทั้งสองระบบ,
ระบบทางเทคนิค (การทำงานที่มีประสิทธิภาพ) และระบบสังคม (พนักงานมีส่วนร่วมและ
การทำงานของพนักงานในพื้นที่) การเรียนรู้ผลกระทบและการดูแลเมื่อพนักงานรู้สึกร่วมกันของ
ความรับผิดชอบได้อย่างอิสระใช้ข้อมูลร่วมกันทำความเข้าใจวิธีการทำงานของพวกเขาควรเป็น "ใหญ่กว่า
ภาพ "และการทดลองผลกระทบเมื่อการทดสอบการทำงานของพนักงานความคิดใหม่ ๆ ที่จะช่วยให้ตัวเองได้เรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กิจกรรมเก๋ๆ ส่งผลกระทบต่อพื้นที่ทำงาน โดยทั่วไปกิจกรรมเก๋ๆ สามารถช่วยให้พนักงาน
การปรับปรุงพื้นที่ทำงาน ( doolen et al . , 2008 ) นอกจากนี้ ฟาร์ริส et al . ( 2008 ) ยังระบุว่า เก๋ เป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อน
องค์การและมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อทั้งระบบ ระบบเทคนิค (
งานงาน ) และระบบสังคม ( พนักงานมีส่วนร่วมและ
งานพื้นที่คน )ผลกระทบต่อการเรียนรู้และการดูแลเมื่อพนักงานรู้สึกร่วมกันของ
ความรับผิดชอบ ร่วมแบ่งปันข้อมูล เข้าใจวิธีการทำงานของพวกเขาพอดีเข้าไปใหญ่ "
" ภาพและผลกระทบต่อการทดลอง เมื่อพนักงานทดสอบความคิดใหม่เพื่อช่วยให้ตัวเองได้เรียนรู้