decentralized work sites . for huma

decentralized work sites . for human resource manager, much of the challenge regarding decentralized work site revolves around training managers to establish and ensure appropriate work quality and on-time completion. Decentralized work sites remove traditional "face time", and mangers' need to "control" the work must change. Instead, greater employee involment will allow workers the discretion to make decisions that affect them. For instance, although a due date is established for the work assigned to employees, mangers must recognize that off-site employees (or telecommuters) will work at their own pace. Instead of focusing work efforts over an eight-hour period, the individual may work two hours here, three hours at another time, and another three late at night. The emphasis, then, will be on the final product, not on the means by which it is accomplished.Working from home may also require HRM to rethink its compensation policy. Will it pay workers by the hour, on a salary basis, or by the job preformed? More than likely, jobs such as claims processing that can be easily quantified and standardized will earn pay for actual work done.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เว็บไซต์งานแบบกระจายศูนย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ มากของความท้าทายเกี่ยวกับไซต์งานแบบกระจายศูนย์ revolves รอบผู้จัดการฝึกอบรมการสร้าง และตรวจสอบคุณภาพการทำงานที่เหมาะสมและสมบูรณ์ในเวลา ไซต์งานแบบกระจายศูนย์เอาแบบ "หน้าเวลา" และต้องการเปลี่ยนแปลงของ mangers ต้อง "ควบคุม" การทำงาน แทน involment พนักงานมากขึ้นจะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานพิจารณาเพื่อทำการตัดสินใจที่มีผลต่อพวกเขา เช่น แม้ว่าสำเร็จวันครบกำหนดสำหรับงานที่กำหนดให้กับพนักงาน mangers ต้องแยกแยะว่า ไฟล์พนักงาน (หรือ telecommuters) จะทำงานที่ก้าวของตนเอง แทนที่จะมุ่งเน้นความพยายามในการทำงานเป็นระยะเวลา 8 ชั่วโมง บุคคลอาจได้สองชั่วโมงนี่ 3 ชั่วโมงอีกครั้ง และอีกสามดึก เน้น แล้ว จะผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย ไม่ได้อยู่ในวิธีการ โดยที่มันสามารถทำ ทำงานจากที่บ้านอาจต้องใช้ HRM การ rethink นโยบายค่าตอบแทนกัน มันจะจ่ายค่าแรง ตาม ชั่วโมง ตามเดือน หรืองาน preformed กว่าจะ งานเช่นสิทธิเรียกร้องในการประมวลผลที่สามารถจะ quantified และมาตรฐานจะได้รับค่าจ้างสำหรับทำงานจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานที่ทำงานการกระจายอำนาจ สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มากของความท้าทายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานการกระจายอำนาจหมุนรอบผู้จัดการฝึกอบรมเพื่อสร้างความมั่นใจในคุณภาพและการทำงานที่เหมาะสมและเมื่อเวลาที่เสร็จสิ้น การกระจายอำนาจสถานที่ทำงานเอาดั้งเดิม "เวลาใบหน้า" และความจำเป็นในผู้จัดการที่จะ "ควบคุม" การทำงานต้องเปลี่ยน แต่ involment พนักงานมากขึ้นจะช่วยให้คนงานใช้ดุลยพินิจในการตัดสินใจที่มีผลต่อพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นแม้ว่าวันครบกำหนดที่จะจัดตั้งขึ้นสำหรับการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน mangers ต้องยอมรับว่าพนักงานนอกสถานที่ (หรือ telecommuters) จะทำงานที่ก้าวของตนเอง แทนการมุ่งเน้นความพยายามในการทำงานในระยะเวลาแปดชั่วโมงบุคคลที่อาจจะทำงานที่นี่สองชั่วโมงสามชั่วโมงในเวลาอื่นและอีกสามในช่วงดึก เน้นแล้วจะอยู่ในผลิตภัณฑ์สุดท้ายไม่ได้อยู่ในวิธีการที่มันเป็น accomplished.Working จากบ้านนอกจากนี้ยังอาจจำเป็นต้องมีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะคิดใหม่นโยบายค่าตอบแทนของ ก็จะจ่ายคนงานรายชั่วโมงบนพื้นฐานเงินเดือนหรืองาน preformed? กว่าจะงานเช่นการเรียกร้องการประมวลผลที่สามารถวัดได้อย่างง่ายดายและมาตรฐานจะได้รับการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เว็บไซต์งานแบบกระจายอำนาจ . ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ , มากของความท้าทายเกี่ยวกับไซต์งานแบบกระจายอำนาจ revolves รอบการฝึกอบรมผู้จัดการเพื่อสร้าง และตรวจสอบคุณภาพงานที่เหมาะสม และเวลาที่เสร็จสมบูรณ์ กระจายงานเว็บไซต์เอาแบบดั้งเดิม " ใบหน้า " และผู้บริหาร ' ต้อง " ควบคุม " งานที่ต้องเปลี่ยนแปลง แทนinvolment พนักงานมากขึ้นจะช่วยให้คนงานใช้ดุลพินิจในการตัดสินใจที่มีผลต่อพวกเขา ตัวอย่างเช่นแม้ว่าจากวันที่ก่อตั้งขึ้นเพื่องานที่มอบหมายให้พนักงาน ผู้บริหาร ต้องตระหนักว่า ไฟล์พนักงาน ( หรือ telecommuters ) จะทำงานที่ก้าวของตนเอง แทนที่จะเน้นความพยายามทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ระยะเวลาที่แต่ละคนอาจทำงานสองชั่วโมงนี่สามชั่วโมงในเวลาอื่นและอีกสามช่วงดึก เน้น แล้ว จะอยู่ในผลิตภัณฑ์สุดท้ายที่ไม่ได้หมายถึงซึ่งมันได้ ทำงานจากที่บ้านอาจจะต้องการที่จะทบทวนนโยบายของการบริหารค่าตอบแทน จะจ่ายให้คนงานเป็นรายชั่วโมง ในเงินเดือนพื้นฐาน หรืองานที่ 2 ? ยิ่งไปกว่านั้นงานเช่นการเรียกร้องการประมวลผลที่สามารถวัดได้และมีมาตรฐาน จะได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ