human resource management in the di

human resource management in the dimension of extensive sharing of financial & performance information across the organization, reduced status distinctions and barrier, employment security and extensive training could affected the organizational commitment at statistical significant level of 0.01.

Labor relations and collective
Bargaining
- Safety, health, and wellness
- Evaluation

ด้านการวิเคราะห์งาน/ออกแบบงาน, ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์, ด้านการสรรหา/คัดเลือกทรัพยากรมนุษย์, ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ด้านการให้รางวัล/ผลตอบแทน, ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์, ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ และด้านการควบคุม/ประเมินผล

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

บริหารทรัพยากรบุคคลมิติใช้ร่วมกันกว้างขวางของการเงินและข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร สถานะลดความ และอุปสรรค งานรักษาความปลอดภัย และการอบรมสามารถได้รับผลกระทบผูกพันที่ 0.01 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ ความสัมพันธ์ของแรงงานและกลุ่ม ต่อรองราคา-ความปลอดภัย สุขภาพ ปวด เมื่อยกล้ามเนื้อ-ประเมินผลด้านการวิเคราะห์งาน/ออกแบบงาน ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหา/คัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการให้รางวัล/ผลตอบแทน ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ ด้านความปลอดภัยและสุขภาพและด้านการควบคุม/ประเมินผล

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมิติของการแบ่งปันที่กว้างขวางของข้อมูลทางการเงินและผลการดำเนินงานทั่วทั้งองค์กรแตกต่างสถานะลดลงและอุปสรรคการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานและการฝึกอบรมสามารถส่งผลกระทบต่อความมุ่งมั่นขององค์กรที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01. แรงงานสัมพันธ์และส่วนรวมต่อรอง- ความปลอดภัยสุขภาพ และสุขภาพ- การประเมินผลด้านการวิเคราะห์งาน/ ออกแบบงาน, ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์, ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ด้านการให้รางวัล / ผลตอบแทน, ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์, ด้านความปลอดภัยและสุขภาพและด้านการควบคุม / ประเมินผล

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมิติของการแบ่งปันที่กว้างขวางของ&ทางการเงินข้อมูลประสิทธิภาพทั่วทั้งองค์กรและลดสถานะแตกต่างกั้นรักษาความปลอดภัยการจ้างงานและการฝึกอบรมที่กว้างขวางอาจมีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 . แรงงานสัมพันธ์และรวม

ราคา
- ความปลอดภัย สุขภาพ และสุขภาพ

-- การประเมินผลด้านการวิเคราะห์งาน / ออกแบบงานด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหา / , , , ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการให้รางวัล / ผลตอบแทนด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ , , ,ด้านความปลอดภัยและสุขภาพและด้านการควบคุม / ประเมินผล

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.