continue to intensify unless these

continue to intensify unless these core characteristics are effectively challenged and the
employer brand for the industry overall improves.
Thankfully, some hospitality organizations are in the process of effectively
challenging these traditions. Within Canada, Hewitt and Associates (2004), in
conjunction with the Globe and Mail, annually assesses and identifies the “top 50”
Canadian employers. This assessment is a rigorous process involving surveys and
focus groups with employees at levels of the organization. The 2008 list included six
hospitality organizations (Starwood Hotels & Resorts, Earls Restaurants, Marriott
Lodging, Delta Hotels, Keg Restaurants, McDonald’s Restaurants). In other words, a
growing number of hospitality organizations are very much committed to providing
their employees with a positive experience and to strengthening their employer brand
in the process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังคงกระชับยกเว้นลักษณะหลักเหล่านี้ถูกท้าทายอย่างมีประสิทธิภาพและแบรนด์นายจ้างสำหรับอุตสาหกรรมโดยรวมปรับปรุงขอบคุณ บริการบางองค์กรเป็นของได้อย่างมีประสิทธิภาพท้าทายประเพณีเหล่านี้ อยู่ในแคนาดา Hewitt และบริษัทร่วม (2004), ในร่วมกับโลกและจดหมาย ประเมิน และระบุ "ด้านบน 50" เป็นประจำทุกปีนายจ้างที่แคนาดาด้วย การประเมินนี้เป็นการเกี่ยวข้องกับการสำรวจ และกลุ่มโฟกัสกับพนักงานทุกระดับขององค์กร รายการ 2008 รวมหกองค์กรต้อนรับ (โรงแรม Starwood & รีสอร์ท ร้าน อาหารเอิร์ลส์ แมริออทที่พัก โรงแรมเดลต้า ถังอาหาร ร้านอาหารแมคโดนัลด์) ในคำอื่น ๆ การเลขการเติบโตขององค์กรมากมุ่งมั่นที่จะให้พนักงาน มีประสบการณ์เชิงบวก และ การเสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของตนในกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังคงมีกำลังแรงขึ้นเว้นแต่ลักษณะหลักเหล่านี้มีความท้าทายได้อย่างมีประสิทธิภาพและ
แบรนด์นายจ้างสำหรับอุตสาหกรรมโดยรวมช่วยเพิ่ม.
โชคดีที่บางองค์กรการต้อนรับอยู่ในกระบวนการของการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ที่ท้าทายประเพณีเหล่านี้ ภายในประเทศแคนาดาเฮวิตต์และ บริษัท ร่วม (2004) ในการ
ร่วมกับโลกและจดหมายเป็นประจำทุกปีประเมินและระบุ "Top 50"
นายจ้างแคนาดา การประเมินนี้เป็นกระบวนการที่เข้มงวดที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจและ
การสนทนากลุ่มกับพนักงานในระดับขององค์กร รายการ 2008 รวมหก
องค์กรการต้อนรับ (Starwood Hotels & Resorts, เอิร์ลร้านอาหารแมริออท
ที่พัก, โรงแรม Delta, ถังร้านอาหาร, ร้านอาหารโดนัลด์) ในคำอื่น ๆ ที่มี
ตัวเลขการเติบโตขององค์กรการต้อนรับที่มีความมุ่งมั่นอย่างมากที่จะให้
พนักงานของพวกเขามีประสบการณ์ที่ดีและเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งของแบรนด์นายจ้างของพวกเขา
ในกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยังคงกระชับยกเว้นเหล่านี้คุณลักษณะหลักได้อย่างมีประสิทธิภาพ และท้าทายนายจ้างแบรนด์สำหรับอุตสาหกรรมโดยรวมดีขึ้นThankfully , บางองค์กรการบริการอยู่ในกระบวนการได้อย่างมีประสิทธิภาพท้าทายประเพณีเหล่านี้ ภายในแคนาดา ฮิววิตต์ และ บริษัท ร่วม ( 2004 ) ในร่วมกับโลกและจดหมาย , ปีประเมินและระบุ " Top 50 "นายจ้างชาวแคนาดา การประเมินนี้เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการสำรวจ และเคร่งครัดโฟกัสกลุ่มที่มีพนักงานในระดับขององค์กร 2551 รวม 6 รายการองค์กรการบริการ ( โรงแรมและโรงแรมรีสอร์ท เอิร์ล ร้านอาหาร โรงแรมที่พัก , เดลต้า โรงแรม ร้านอาหาร เบียร์ ร้านอาหาร McDonald " s ) ในคำอื่น ๆตัวเลขการเติบโตขององค์กรมีความมุ่งมั่นที่จะให้บริการพนักงานของพวกเขา ด้วยประสบการณ์ที่เป็นบวกและการเพิ่มแบรนด์นายจ้างของพวกเขาในกระบวนการ