The leader of the organization play

The leader of the organization plays important
role in order to ensure the employees work well. In order to
achieve the organization’s goal, a leader needs to be able to
create a pleasant working environment for the employees.
Good environment will support the working of the employees.
Through transformational leadership, a leader is able to create
positive transformation for its employees. Efficient employees
would have an increase in their quality of work and
performance. The problem can be formulated, as follows: 1) Is
there a significant effect of transformational leadership on
extra role behavior of employees? 2). Is there a significant
effect of the application of transformational leadership on the
quality of work life? 3). Is there a significant effect on the
quality of work life on extra role behavior? The conclusion
could be seen from their satisfaction that resulted from their
Quality of Work Life (QWL). If they have a good/ideal quality
of work, it is expected that they will go the extra mile. This
research focuses on the effect of transformational leadership
and quality of work life towards citizenship behavior of the
administration employees at Universitas Terbuka. The result of
this study shows that transformational leadership has a
positive effect towards citizenship behavior; there is a
significant and positive effect between transformational
leadership towards quality of work life. And there is a positive
and significant effect between quality of work life and
citizenship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำขององค์กรการเล่นสำคัญบทบาทเพื่อให้พนักงานทำงานได้ดี เพื่อเป็นการบรรลุเป้าหมายขององค์กร ผู้นำต้องสามารถที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานดีสำหรับพนักงานสภาพแวดล้อมที่ดีจะสนับสนุนการทำงานของพนักงานผ่านการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผู้นำสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกของพนักงาน พนักงานที่มีประสิทธิภาพจะมีการเพิ่มคุณภาพในการทำงาน และการทำงาน ปัญหาสามารถใช้สูตร เป็นดังนี้: 1) คือมีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำในเพิ่มบทบาทการทำงานของพนักงาน 2) อย่างมีมีนัยสำคัญผลของการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำในการคุณภาพชีวิตการทำงาน 3) การมีผลกระทบต่อการคุณภาพชีวิตการทำงานในบทบาทที่เสริมการทำงาน ข้อสรุปอาจจะเห็นได้จากความพึงพอใจที่เกิดจากการคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) ถ้าพวกเขามีคุณภาพดี/เหมาะงาน คาดว่า พวกเขาจะไปไมล์พิเศษ นี้ผลของการเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำเน้นวิจัยและคุณภาพชีวิตการทำงานไปสู่พฤติกรรมการเป็นพลเมืองของพนักงานดูแลที่ Universitas Terbuka ผลของการศึกษานี้แสดงว่า มีความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงผลกระทบในเชิงบวกต่อพฤติกรรมพลเมือง มีการผลบวก และที่สำคัญระหว่างการเปลี่ยนแปลงนำไปสู่คุณภาพชีวิตการทำงาน และไม่มีบวกและผลกระทบระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน และสัญชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำขององค์กรที่สำคัญเล่น
บทบาทในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานได้ดี เพื่อที่จะ
บรรลุเป้าหมายขององค์กรซึ่งเป็นผู้นำจะต้องมีความสามารถในการ
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์สำหรับพนักงาน.
สภาพแวดล้อมที่ดีจะสนับสนุนการทำงานของพนักงาน.
ผ่านความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงผู้นำสามารถที่จะสร้าง
การเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกสำหรับพนักงานของ บริษัท พนักงานที่มีประสิทธิภาพ
จะมีการเพิ่มขึ้นในคุณภาพของพวกเขาในการทำงานและ
ประสิทธิภาพการทำงาน ปัญหาที่เกิดขึ้นได้สูตรดังนี้ 1) คือ
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงใน
พฤติกรรมบทบาทพิเศษของพนักงาน? 2) มีนัยสำคัญ
ผลกระทบของการประยุกต์ใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในที่
มีคุณภาพชีวิตในการทำงาน? 3) จะมีผลต่อ
คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมบทบาทพิเศษ? ข้อสรุปที่
สามารถมองเห็นได้จากความพึงพอใจของพวกเขาที่เกิดจากพวกเขา
คุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) หากพวกเขามีดี / มีคุณภาพเหมาะ
ของการทำงานเป็นที่คาดหวังว่าพวกเขาจะไปไมล์พิเศษ นี้
การวิจัยมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
และคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกของ
พนักงานการบริหารงานที่ Universitas Terbuka ผลจากการ
ศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมี
ผลในเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิก; มี
ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญและบวกกับการเปลี่ยนแปลง
ความเป็นผู้นำที่มีต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน และมีความเป็นบวก
ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและ
ความเป็นพลเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำขององค์กรเล่นที่สำคัญบทบาทเพื่อให้พนักงานทำงานได้ดี เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ผู้นำต้องสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์สำหรับพนักงานสิ่งแวดล้อมที่ดีจะสนับสนุนการทำงานของพนักงานผ่านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผู้นำสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับพนักงาน พนักงานที่มีประสิทธิภาพจะได้เพิ่มคุณภาพของงานและผลการปฏิบัติงาน ปัญหาสามารถยุทธศาสตร์ ดังนี้ 1 ) คือมี อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมบทบาทพิเศษของพนักงาน ? 2 ) มีพบผลของการใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในคุณภาพชีวิตการทำงาน 3 ) มันมีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานกับพฤติกรรมบทบาทพิเศษ สรุปเห็นได้จากความพึงพอใจที่เกิดจากพวกเขาคุณภาพชีวิตการทำงาน ( การทำงาน ) ถ้าพวกเขามีคุณภาพดี / เหมาะงาน เป็นที่คาดหวังว่าพวกเขาจะไปไมล์พิเศษ นี้วิจัยมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและคุณภาพชีวิตในการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกของพนักงานบริหารมหาวิทยาลัย terbuka . ผลของการศึกษานี้พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีเชิงบวกต่อพฤติกรรมพลเมือง ; มีผลเป็นบวกระหว่างการเปลี่ยนแปลงและภาวะผู้นำที่มีคุณภาพของชีวิตการทำงาน และมีบวกและผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและสัญชาติ