ReferencesArmstrong, A., Kusama, H.

References
Armstrong, A., Kusama, H. and M. Sweeney. 1999. The relationship between ethical climate and the
quality of working life. Business Ethics Research Unit, Victoria University of Technology.
Melbourne.
Carroll, A. B. and A. K. Buchholtz. 2000. Business & Society, Ethics and Stakeholder Management.
South-Western Publishing, Cinn., Ohio.
Danley, J., E. Harrick, D. Schaefer, D. Strickland and G. Sullivan: 1996. ‘HR’s View of Ethics in the
Workplace: Are the Barbarians at the Gate?’, Journal of Business Ethics 15(3): 273–285.
DeCenzo, D.A., and S.P. Robbins. 1999. Human Resource Management. Wiley & Sons Inc., New York:
Deshpande, S.P., Elizabeth, G. and J. Jacob. 2000. Ethical Climates and Managerial Success in
Russian Organizations. Journal of Business Ethics 23: 211–217.
Dessler, G. and C.H. Tan 2006. Human Resource Management: An Asian Perspective. 1st ed. Prentice
Hall, Inc., Singapore.
Ferrell, O.C. and J. Fraedrich. 1997. Business Ethics. 3rd ed. Houghton Mifflin, New York.
Koh, H.C. and El’fred H.Y. Boo. 2001. The Link Between Organizational Ethics and Job Satisfaction: A
Study of Managers in Singapore. Journal of Business Ethics 29: 309–324.
Lawler, J. M., Zaidi, M., and Atmiyanandana, V. 1989. Human Resource Strategies in Southeast Asia :
The Case of Thailand. in Nedd, Albert, Ferris, Gerald and Rowland, Ken (eds) Research in
Personnel and Human Resources Management, Supplement 1, JAI Press, 201-223.
Martin K.B.and J.B. Cullen. 2006. Continuities and Extensions of Ethical Climate Theory: A Meta-
Analytic Review. Journal of Business Ethics 69:175–194.
Mowday, R.T., R.M. Steers and L.W. Porter. 1979. The measurement of organizational commitment.
Journal of Vocational Behavior 14(2): 224-47.
Okpara J.O. and P. Wynn. 2008. The impact of ethical climate on job satisfaction, and commitment in
Nigeria Implications for management development. Journal of Management Development
27(9): 935-950.
Sims, R.L. and Keon, T.L. 1997. Ethical Climate as a factor in the development of person-organization
fit. Journal of Business Ethic 16: 1095-1105.
Smith, P.C., L.M. Kendall and C.L. Hulin. 1985. The Revised Job Descriptive Index, Rand McNally,
Chicago, IL.
Victor, B. and J.B. Cullen. 1990. A theory and measure of ethical climate in organizations, pp. 77-97.
In Frederick, W.C. and L.E. Preston, eds. Business Ethics Research Issues and Empirical
Studied JAI Press Inc., Greenwich, CT.
Vidal, E.S., Valle, R.S. and I.B. Aragon. 2007. Antecedents of repatriates' job satisfaction and its
influence on turnover intentions: Evidence from Spanish repatriated managers. Journal of
Business Research 60: 1272–1281.
Wimbush, J., J. Shepard, and S. Markham. 1997. An empirical examination of the relationship
between ethical climate and ethical behaviour from multiple levels of analysis. Journal of
Business Ethics 16: 1705-17.
Yamane, T. 1973. Statistics: an introductory analysis. Harper International Edition, Tokyo.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอ้างอิงอาร์มสตรอง A., Kusama, H. และ M. Sweeney 1999.ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพจริยธรรมและคุณภาพของชีวิตการทำงาน ธุรกิจจริยธรรมวิจัย มหาวิทยาลัยวิคตอเรียของเทคโนโลยีเมลเบิร์นคาร์ A. B. และ A. คุณ Buchholtz 2000. ธุรกิจ และสังคม จริยธรรม และผู้บริหารตะวันตกใต้ประกาศ Cinn. โอไฮโอDanley, J., E. Harrick, D. Schaefer, D. Strickland และกรัมซัลลิแวน: 1996 ' มุมมองของ HR ของจริยธรรมในการที่ทำงาน: เป็นอนารยชนที่ประตู?', สมุดรายวันของจริยธรรมทางธุรกิจ 15(3): 273-285DeCenzo, D.A. และร็อบบินส์บริษัทเอสพี ปี 1999 การบุคคลการจัดการ Wiley & Sons Inc. นิวยอร์ก:Deshpande บริษัทเอสพี อลิซาเบธ G. และเจค็อบ 2000. อากาศจริยธรรมและบริหารความสำเร็จในองค์กรรัสเซีย สมุดรายวันของจริยธรรม 23:211-217Dessler, G. และตาล C.H. 2006 การจัดการทรัพยากรมนุษย์: การเอเชียมุมมอง อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต 1 Prenticeฮอลล์ Inc. สิงคโปร์Ferrell, O.C. และ J. Fraedrich 1997. จริยธรรม อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต 3 Houghton Mifflin นิวยอร์กเกาะ เซ่นและ El'fred H.Y. Boo 2001.เชื่อมโยงระหว่างจริยธรรมองค์กรและความพึงพอใจในงาน: Aการศึกษาในสิงคโปร์ สมุดรายวันของจริยธรรม 29:309 – 324Lawler, J. M., Zaidi, M., Atmiyanandana, V. 1989 และ กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้:กรณีของประเทศไทย ใน Nedd อัลเบิร์ต Ferris เจอรัลด์ และโรว์ แลนด์ วิจัยเคน (eds)บุคลากรและการจัดการทรัพยากรบุคคล ภาคผนวก 1 ใจกด 201-223มาร์ติน K.B.and หรรษาคุลเลน 2006. continuities และส่วนขยายของทฤษฎีสภาพจริยธรรม: Meta แบบตรวจทานคู่กัน สมุดรายวันของจริยธรรมทางธุรกิจ 69:175-194Mowday, R.T., R.M. สำเร็จ และ L.W. กระเป๋า 1979.วัดผูกพันสมุดรายวันของ 14(2) ลักษณะการทำงานอาชีพ: 224-47Okpara J.O. และ P. วินน์ 2008.ผลกระทบของสภาพภูมิอากาศจริยธรรมในงานความพึงพอใจ และความมุ่งมั่นในไนจีเรียที่เกี่ยวข้องด้านการจัดการพัฒนา สมุดรายวันการจัดการพัฒนา27(9): 935-950ซิมส์ R.L. และ Keon, T.L. 1997 สภาพจริยธรรมเป็นปัจจัยหนึ่งในการพัฒนาบุคคลองค์กรพอดี สมุดรายวันของธุรกิจจริยธรรม 16:1095-1105สมิธ สาร เคนดัล L.M. และ C.L. Hulin 1985.งานปรับปรุงคำอธิบายดัชนี Rand McNallyชิคาโก ILวิคเตอร์ B. และคัลเลนวีแอล 1990.ทฤษฎีและวัดสภาพจริยธรรมในองค์กร นำ 77-97เฟรเดอริก พักและแอลอีเพรสตัน eds. จริยธรรมวิจัยปัญหา และประจักษ์ศึกษาใจกด Inc. กรีนิช กะรัตVidal, E.S. โรมัน อาร์เอสและ I.B. อารากอน 2007. antecedents ของ repatriates ของงานความพึงพอใจและมีอิทธิพลต่อการหมุนเวียนความตั้งใจ: หลักฐานจากผู้จัดการ repatriated สเปน สมุดรายวันธุรกิจวิจัย 60:1272 – 1281Wimbush, J. เพิร์ J. และ s ได้ Markham 1997. การตรวจสอบผลของความสัมพันธ์ระหว่างสภาพจริยธรรมและจริยธรรมจากหลายระดับของการวิเคราะห์ สมุดรายวันจริยธรรม 16:1705-17Yamane ต. 1973 สถิติ: การเกริ่นนำวิเคราะห์ ฮาร์เปอร์นานาชาติฉบับ โตเกียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิง
อาร์มสตรอง, A. , Kusama เอชและเอ็มสวีนีย์ ปี 1999 ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศจริยธรรมและ
คุณภาพชีวิตการทำงาน จริยธรรมทางธุรกิจหน่วยวิจัยวิกตอเรียมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี.
เมลเบิร์น.
แครอล, AB และ AK Buchholtz 2000 ธุรกิจและสังคมจริยธรรมและผู้มีส่วนได้เสียการจัดการ.
สิ่งพิมพ์ตะวันตกเฉียงใต้, Cinn โอไฮโอ..
Danley เจอี Harrick, D. Schaefer, D. Strickland กรัมและซัลลิแวน 1996 'ของ HR มุมมองของจริยธรรมใน
สถานที่ทำงาน: มีความป่าเถื่อนที่ประตู ', วารสารธุรกิจจริยธรรม 15 (3):?. 273-285
DeCenzo, DA, SP และร็อบบินส์ ปี 1999 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ไวลีย์แอนด์ซันส์อิงค์นิวยอร์ก:
Deshpande, SP ลิซาเบ ธ , จีและจาค็อบเจ 2000 สภาพอากาศจริยธรรมและประสบความสำเร็จในการบริหารจัดการ
องค์กรรัสเซีย วารสารธุรกิจจริยธรรม 23: 211-217.
Dessler, G. และ CH ตาลปี 2006 การบริหารทรัพยากรมนุษย์: มุมมองของเอเชีย 1st ed ศิษย์
ฮอลล์, Inc, สิงคโปร์.
เฟอร์เรลล์และเจ OC Fraedrich 1997 จริยธรรมทางธุรกิจ 3 เอ็ด Houghton Mifflin, New York.
เกาะ HC และ El'fred HY Boo ปี 2001 การเชื่อมโยงระหว่างจริยธรรมองค์กรและความพึงพอใจของงาน:
การศึกษาผู้จัดการในสิงคโปร์ วารสารธุรกิจจริยธรรม 29: 309-324.
Lawler, JM, Zaidi เมตรและ Atmiyanandana, V. ปี 1989 กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้:
กรณีของประเทศไทย ใน Nedd, อัลเบิร์ชิงช้าสวรรค์, เจอราลด์และโรว์ลันด์เคน (สหพันธ์) วิจัย
บุคลากรและการบริหารทรัพยากรบุคคล, อาหารเสริม 1 JAI กด 201-223.
มาร์ติน KBand JB คัลเลน ปี 2006 ต่อเนื่องและส่วนขยายของทฤษฎีสภาพภูมิอากาศจริยธรรม: ความคิดเห็น RSS
ทบทวนวิเคราะห์ วารสารธุรกิจจริยธรรม 69:. 175-194
Mowday, RT, RM Steers และ LW พอร์เตอร์ . ปี 1979 วัดของความมุ่งมั่นขององค์กร
วารสารพฤติกรรมการอาชีวศึกษา 14 (2): 224-47.
Okpara JO และพีวิลเลียม ปี 2008 ผลกระทบของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมในความพึงพอใจและความมุ่งมั่นใน
ผลกระทบไนจีเรียพัฒนาการบริหารจัดการ วารสารการจัดการการพัฒนา
27 (9):. 935-950
เดอะซิมส์, RL และ Keon, TL ปี 1997 สภาพภูมิอากาศจริยธรรมเป็นปัจจัยในการพัฒนาคนองค์กร
พอดี วารสารธุรกิจจริยธรรม 16:. 1095-1105
สมิ ธ , PC, LM เคนดอลและ CL Hulin 1985 Job Index พรรณนาปรับปรุงแรนด์เนลลี,
Chicago, IL.
วิคเตอร์บีและ JB คัลเลน 1990 ทฤษฎีและการวัดของสภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมในองค์กร, pp. 77-97.
ในเฟรเดอริสุขาและ LE เพรสตันสหพันธ์ ธุรกิจจริยธรรมการวิจัยเชิงประจักษ์ปัญหาและ
ศึกษา JAI กดอิงค์กรีนิช.
วิดัล, ES, Valle, อาร์เอสและอารากอน IB 2007 บรรพบุรุษของความพึงพอใจในงาน repatriates 'และมัน
มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่ผลประกอบการ: หลักฐานจากผู้จัดการส่งสเปน วารสาร
วิจัยธุรกิจ 60:. 1272-1281
Wimbush เจเจ Shepard และเอสมาร์คัม ปี 1997 การตรวจสอบเชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์
ระหว่างบรรยากาศจริยธรรมและพฤติกรรมที่มีจริยธรรมจากหลายระดับของการวิเคราะห์ วารสาร
ธุรกิจจริยธรรม 16:. 1705-1717
Yamane ต 1973 สถิติ: การวิเคราะห์เบื้องต้น ฮาร์เปอร์ฉบับนานาชาติโตเกียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิง
อาร์มสตรอง A , คุซาม่า เอช และ สวีนีย์ 1999 ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศและจริยธรรม
คุณภาพชีวิตการทํางาน หน่วยวิจัยจริยธรรมทางธุรกิจ , Victoria University of Technology

) เมลเบิร์น เอ. บี. และ A . K . buchholtz . 2000 สังคม&ธุรกิจ จริยธรรมและการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย .
ตะวันตกเฉียงใต้เผยแพร่ , นอน , โอไฮโอ .
danley J , E . harrick Schaefer , D , D2012 . ซัลลิแวน : 1996 มุมมองของ HR ของจริยธรรมในสถานที่ทำงาน :
เป็นอนารยชนที่ประตู ? " , วารสารธุรกิจจริยธรรม 15 ( 3 ) : 273 – 285 .
decenzo , D.A . , และ SP ร็อบบินส์ 1999 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ นิ่ง&บุตรชายอิงค์ , นิวยอร์ก :
deshpande SP , Elizabeth , G และ J . ยาโคบ 2000 ภูมิอากาศจริยธรรมและความสำเร็จในการบริหาร
องค์กรในรัสเซีย วารสารธุรกิจจริยธรรม 23 :211 - 217 .
เดสเลอร์และ G เป็ ตัน 2549 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ : มุมมองของเอเชีย พิมพ์ครั้งที่ 1 . เพรนทิส
ฮอลล์ , อิงค์ , สิงคโปร์ .
แฟร์ริล , OC และ J . fraedrich . 1997 จริยธรรมทางธุรกิจ 3 . Houghton มิฟฟลิน นิวยอร์ก .
เกาะ 15 , el'fred h.y. และบู 2001 การเชื่อมโยงระหว่างจริยธรรมองค์การและความพึงพอใจในงาน :
ศึกษาของผู้จัดการในสิงคโปร์ วารสารธุรกิจจริยธรรม 29 : 309 – 324 .
ลอว์เลอร์ เจเอ็ม , ขึ้น , เอ็ม และ atmiyanandana , V . 1989 กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ :
กรณีประเทศไทย ใน Nedd อัลเบิร์ต เฟอร์ริส เจอร์ราร์ด และ โรว์แลนด์ เคน ( EDS ) วิจัย
บุคลากรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เสริม 1 ใจ กด 201-223 .
k.b.and เจบี มาร์ติน คัลเลน 2006 ความต่อเนื่องและขยายทฤษฎีบรรยากาศจริยธรรม : meta -
วิเคราะห์ทบทวนวารสารธุรกิจและจริยธรรม 69:175 194 .
mowday r.t . , , และ r.m. เพศผู้ l.w. พอร์เตอร์ 1979 . การวัดความผูกพัน
วารสารพฤติกรรมม. 14 ( 2 ) : 224-47 .
okpara j.o. , Wynn . 2008 ผลกระทบของภูมิอากาศจริยธรรมต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันใน
ไนจีเรียสำหรับการพัฒนาการจัดการ วารสารการบริหารการพัฒนา
27 ( 9 ) : 935-950 .
ซิมส์ , R.L .และ คอน t.l. 1997 บรรยากาศจริยธรรมเป็นปัจจัยในการพัฒนาองค์การ
พอดีคน วารสารของจริยธรรมธุรกิจ 16 : 1095-1105 .
สมิ ธ , พลฯ L.M . Kendall และพื้นฐานทางชีวภาพ , hulin . 1985 แก้ไขงานบรรยายดัชนีแรนด์แม็คแนลลี่
ชิคาโก , IL .
วิคเตอร์ บี และ จัสติน บีเบอร์ คัลเลน 1990 ทฤษฎีและมาตรการของบรรยากาศจริยธรรมในองค์กร 77-97 . .
ในเฟรและคำย่อของ without charge l.e. เพรสตัน , แผนที่จริยธรรมธุรกิจและประเด็นการวิจัยเชิงประจักษ์
เรียนใจกด Inc . , Greenwich CT .
Vidal e.s. Valle , , , และชิ้นส่วน i.b. อารากอน 2007 บรรพบุรุษของ repatriates ' ความพึงพอใจในงานและอิทธิพลที่มีต่อความตั้งใจของ
: หลักฐานจากสเปนส่งตัวกลับไปยังผู้จัดการ วารสาร
วิจัยธุรกิจ 60 : 1272 – 1281 .
wimbush , เจ. เจ. Shepard , และ มาร์คัม 1997การตรวจสอบเชิงประจักษ์ของความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมและพฤติกรรมจริยธรรม
บรรยากาศจากหลายระดับของการวิเคราะห์ วารสารธุรกิจจริยธรรม 16 : 1705-17
.
1 T . 1973 สถิติ : การวิเคราะห์เบื้องต้น ฮาร์เปอร์ International Edition , โตเกียว