The purpose of this role is to:- Ma

The purpose of this role is to:
- Manage selection process including sourcing, internal job posting, rehiring process, review applications, screening, prepare shortlist, conduct assessment, and arrange panel interview of candidates.
- Searching potential candidates from other sources
- Identify some candidates to be shortlisted and candidates’ reference checking
- Handling to offer jobs and negotiating salary and benefits to candidates
- Assist Line Managers to understand recruitment policy and process as well as to define and specify recruiting requirements to ensure the business needs and goals
- Handle all the end to end recruitment procedures and processes and activities and responsible for continuing process improvement in recruitment procedures and processes
- Perform searches for qualified candidates according to relevant job criteria and able to utilize various effective sources and tools to help attract right candidates
- Screen and evaluate applicants to ensure right attitude and personal values to the organization
- Interact with applicants to inform them of employment possibilities, consideration, and selection and other relevant information
- Make appropriate recommendation to the Line Manager on candidate selection
- Prepare and maintain employment records and facilitate the hiring process with required activities


Qualifications
- Bachelor’s degree in HR, or related filed
- Preferred: Relevant human resources experience in a similar role
- Working knowledge of Recruitment & Training
- Understanding and application of coaching skills within a HR Business Partner model
- Intermediate to advanced skills in MS Office
- Strong communication skills in english
- Knowledge of OHSW&E standards and processes
- Preferred: Understanding of automotive lean manufacturing systems and principles (i.e. TS16949, APQP, 5S, TPS)



ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของหน้าที่นี้คือ:
- จัดการกระบวนการเลือกรวมทั้งภายใน จัดหางานลงรายการบัญชี การงาน ตรวจทานใบสมัคร การคัดกรอง เตรียม shortlist ดำเนินการประเมิน และจัดสัมภาษณ์ในแผงของผู้สมัคร
-ค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจากแหล่งอื่น ๆ
-ระบุบางส่วนของผู้สมัครและผู้สมัครจะคัดอ้างอิงตรวจสอบ
-การจัดการนำเสนองาน และการเจรจาต่อรองเงินเดือน และผลประโยชน์ผู้สมัคร
-ช่วยผู้จัดการบรรทัดเข้าใจสรรหาบุคลากรนโยบายและกระบวนการรวมทั้งกำหนด และระบุความต้องการสรรหาบุคลากรเพื่อให้ธุรกิจและเป้าหมาย
-จัดการทุกขั้นตอนการสรรหาบุคลากรทั่วถึง และกระบวนการ และกิจกรรม และรับผิดชอบต่อกระบวนการพัฒนาในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรและกระบวนการ
-การค้นหาสำหรับคุณสมบัติผู้สมัคร ตามเงื่อนไขของงานที่เกี่ยวข้อง และสามารถใช้แหล่งข้อมูลที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือที่ช่วยดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมต่าง ๆ
-หน้าจอ และประเมินผู้สมัครให้ทัศนคติที่ถูกต้องและค่าส่วนบุคคลสำหรับองค์กร
-โต้ตอบกับผู้สมัครไปทำงาน พิจารณา และตัวเลือก และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกัน
-ให้คำแนะนำที่เหมาะสมไปยังบรรทัดตัวจัดการผู้สมัครเลือก
-จัดเตรียม และรักษาประวัติการทำงาน และช่วยในกระบวนการจ้างงานกับกิจกรรมต้อง


คุณสมบัติ
-ปริญญาตรีชั่วโมง หรือที่เกี่ยวข้องยื่น
- ต้อง: ทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ในบทบาทคล้ายกัน
-ความรู้งานด้านสรรหาบุคลากร&ฝึก
- ความเข้าใจ และใช้ฝึกทักษะในรูปแบบพันธมิตรธุรกิจ HR
-ระดับกลางถึงระดับสูงในสำนักงาน MS
-ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งในอังกฤษ
-รู้ OHSW&E มาตรฐานและกระบวนการ
- ต้อง: เข้าใจในระบบการผลิตแบบ lean ยานยนต์และหลักการ (เช่น TS16949, APQP, 5S, TPS)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทบาทนี้คือ:
- การจัดการกระบวนการคัดเลือกรวมทั้งการจัดหางานโพสต์ภายในกระบวนการ rehiring โปรแกรมตรวจคัดกรองเตรียมเลือกการประเมินผลการปฏิบัติและการนัดสัมภาษณ์แผงของผู้สมัคร
- การค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพจากแหล่งอื่น ๆ
- ระบุบางส่วน ผู้สมัครจะได้รับการคัดเลือกและตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัคร
- การจัดการเพื่อนำเสนองานและการเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับผู้สมัคร
- ช่วยผู้จัดการสายงานที่จะเข้าใจนโยบายการรับสมัครและขั้นตอนการเช่นเดียวกับที่กำหนดและระบุความต้องการการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการทางธุรกิจและเป้าหมาย
- จับทั้งหมด ท้ายที่จะขั้นตอนของการรับสมัครและกระบวนการและกิจกรรมและมีความรับผิดชอบสำหรับการปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่องในขั้นตอนการรับสมัครและกระบวนการ
- การดำเนินการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่งานที่เกี่ยวข้องและสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งที่มาที่มีประสิทธิภาพและเครื่องมือที่จะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมต่างๆ
- หน้าจอและประเมินผล ผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าทัศนคติที่ถูกต้องและค่านิยมส่วนบุคคลให้กับองค์กร
- โต้ตอบกับผู้สมัครเพื่อแจ้งให้ทราบความเป็นไปได้การจ้างงานพิจารณาและการเลือกและข้อมูลอื่น ๆ
- ให้คำแนะนำที่เหมาะสมในการจัดการสายในการเลือกผู้สมัครที่
- เตรียมและเก็บรักษาบันทึกการจ้างงานและอำนวยความสะดวก ขั้นตอนการจ้างงานที่มีความต้องการกิจกรรมการศึกษา- ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลหรือที่เกี่ยวข้องยื่น- ต้องการ: ที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์ในบทบาทที่คล้ายกัน- การทำงานความรู้เกี่ยวกับการสรรหาและการฝึกอบรม- ความเข้าใจและการประยุกต์ใช้ทักษะการฝึกในรูปแบบ HR พันธมิตรธุรกิจ- ระดับกลางถึงระดับสูง ทักษะในการ MS Office - ทักษะในการสื่อสารที่แข็งแกร่งในภาษาอังกฤษ- ความรู้เกี่ยว OHSW & E มาตรฐานและกระบวนการ- ต้องการ: ความเข้าใจในระบบการผลิตยานยนต์และหลักการลีน (เช่น TS16949, APQP, 5S, TPS)














ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทนี้คือ :
- จัดการกระบวนการคัดเลือกรวมถึงการจัดหางานภายในการโพสต์ , จ้างกระบวนการทบทวนการ กลั่นกรอง เตรียมทำการ shortlist การประเมินและจัดแผงสัมภาษณ์ผู้สมัคร .
- ค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจากแหล่งอื่น
- ระบุผู้ที่จะคัดเลือกผู้สมัครตรวจสอบและอ้างอิง
'- การจัดการเพื่อเสนองานและการเจรจาต่อรองเงินเดือนและประโยชน์แก่ผู้สมัคร
- ช่วยผู้จัดการสายงานเข้าใจสรรหานโยบายและกระบวนการ ตลอดจนการกำหนดและระบุความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการทางธุรกิจและเป้าหมาย
- เรื่องทั้งหมด จบสิ้นการสรรหาขั้นตอนและกระบวนการ และกิจกรรมต่างๆ และรับผิดชอบต่อการปรับปรุงกระบวนการในขั้นตอนการสรรหา และกระบวนการ
- ดำเนินการค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง และสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และแหล่งเครื่องมือต่าง ๆ เพื่อช่วยดึงดูดสิทธิผู้สมัคร
- หน้าจอและประเมินผู้สมัคร เพื่อให้ทัศนคติและค่านิยมส่วนบุคคล

- องค์กร โต้ตอบกับผู้สมัครเพื่อแจ้งให้ทราบของการจ้างงาน ความเป็นไปได้ การพิจารณา และการเลือกและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆให้เหมาะสม
- แนะนำกับผู้จัดการบรรทัดบน
เลือกผู้สมัคร- จัดเตรียม และรักษาการจ้างงานประวัติและอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงานกับกิจกรรมที่ต้องการ


-
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือ สาขาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องการ :
-
- ประสบการณ์ในบทบาทที่คล้ายกัน ความรู้ในงานสรรหาฝึกอบรม&
-- ความเข้าใจและการใช้ทักษะการฝึกในรูปแบบหุ้นส่วนธุรกิจ HR
ความรู้ - กลางทักษะขั้นสูงใน MS Office
- ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งในภาษาอังกฤษ
- ohsw & E มาตรฐานและกระบวนการ
- ที่ต้องการ : ความเข้าใจยานยนต์ระบบการผลิตแบบลีนและหลักการ ( เช่น TS16949 , APQP , 5S , TPS )

แบบ