There are three separate dimensions

There are three separate dimensions to organizational commitment.
1) Commitment Affevektif. Is an emotional attachment to the organization and a belief in its values.
2) continuance commitment. Is the perceived economic value of remaining with an organization Compared to leaving it.
3) Normative commitment. Is on obligation to REMAIN ith the organization for moral or ethical Reasons "(Robbins & Judge, 2009: 113-114).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสามแยกมิติการผูกพัน1) ความมุ่งมั่น Affevektif มีสิ่งที่แนบอารมณ์ให้กับองค์กรและความเชื่อในค่านิยม2) ความต่อเนื่องมั่นใจความ รับรู้มูลค่าทางเศรษฐกิจที่เหลือกับองค์กรเทียบจะทิ้งได้3) กฎเกณฑ์มุ่งมั่น อยู่หน้าที่ระยะยังคงอยู่องค์กรเหตุผลทางศีลธรรม หรือทางจริยธรรม " (ร็อบบินส์และผู้พิพากษา 2009:113-114)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสามมิติที่แยกต่างหากเพื่อความมุ่งมั่นขององค์กรมี.
1) มุ่งมั่น Affevektif เป็นสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์ให้กับองค์กรและความเชื่อในค่าของมัน.
2) ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง เป็นมูลค่าทางเศรษฐกิจของการรับรู้ที่เหลืออยู่กับองค์กรเมื่อเทียบกับการปล่อยให้มัน.
3) ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์ เป็นภาระผูกพันที่จะยังคงบอดองค์กรสำหรับเหตุผลทางศีลธรรมหรือจริยธรรม "(ร็อบบินส์และผู้พิพากษา, 2009: 113-114)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มี 3 มิติ แยก กับความผูกพันต่อองค์การ1 ) ความมุ่งมั่น affevektif . เป็นอารมณ์ให้แก่องค์กร และความเชื่อในคุณค่าของ2 ) มุ่งมั่นต่อไป . คือ การรับรู้คุณค่าทางเศรษฐกิจ ของที่เหลือกับองค์กรเมื่อเทียบกับการปล่อย3 ) ผลที่เกิดจากความ เป็นหน้าที่ยังคง ith องค์กรเหตุผลทางศีลธรรมหรือจริยธรรม " ( Robbins & ผู้พิพากษา , 2009 : 113-114 )