Role of HR department in the implem

Role of HR department in the implementation of policies related to CSR

With the growth of the importance of CSR in most of the companies, professionals have played a principal role in the initiation, development of sustainable CSR activities within the organization.

It is a challenge to an organization in implementing CSR policies. Professionals are charged with indispensable roles in the creation of a strong culture aligned with core values of the company, fostering issues that are sensitive to the culture of the community, ensuring that every employee is engaged in activities of the community and carrying out environmental assessment to identify anything that is a threat to the community. HR professionals are tasked to coordinate and demonstrate a company’s commitment to CSR activities

Human Resource (HR) department has a greatest role to play in the adoption of CSR programs. In addition, the department can manage and monitor the implementation of CSR plans and also celebrates the success throughout the organization. Human resource technology together with CSR program can benefit the entire planet by use of the following approaches: Promotion and implementation of practices that is green in nature and also fostering the culture of social responsibility in the society. the importance of social responsibility to its employees and the community at large (Banerjee, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการดำเนินการของนโยบายที่เกี่ยวข้องกับ CSRมีการเติบโตของความสำคัญของ CSR ในส่วนของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญมีบทบาทหลักในการเริ่มต้น การพัฒนาอย่างยั่งยืน CSR กิจกรรมภายในองค์กรมันเป็นความท้าทายต่อองค์กรที่การดำเนินนโยบายด้าน CSR ผู้เชี่ยวชาญจะมีค่า มีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมแข็งแกร่งที่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของบริษัท อุปถัมภ์ปัญหาที่มีความไวต่อวัฒนธรรมของชุมชน มั่นใจว่า พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชน และดำเนินการประเมินสิ่งแวดล้อมเพื่อระบุสิ่งที่เป็นภัยคุกคามต่อชุมชน ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมายประสานงาน และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทกิจกรรม CSRฝ่ายทรัพยากร (ทรัพยากรบุคคล) มนุษย์มีบทบาทมากที่สุดในการนำโครงการ CSR นอกจากนี้ สามารถจัดการ และตรวจสอบการดำเนินการ CSR แผน และยัง ฉลองความสำเร็จทั่วทั้งองค์กร เทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ร่วมกับโครงการ CSR สามารถได้รับประโยชน์ทั้งโลก โดยใช้วิธีการต่อไปนี้: ส่งเสริมและดำเนินการปฏิบัติที่เป็นสีเขียวในธรรมชาติและยัง อุปถัมภ์วัฒนธรรมของสังคมในสังคม ความสำคัญของสังคมพนักงานและชุมชนมีขนาดใหญ่ (Banerjee, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลในการดำเนินการนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคม

กับการเติบโตของความสำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคมในส่วนของ บริษัท มืออาชีพที่มีบทบาทสำคัญในการเริ่มต้นการพัฒนากิจกรรมเพื่อสังคมอย่างยั่งยืนภายในองค์กร.

มันเป็นความท้าทายไป องค์กรในการดำเนินนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้านการมีการเรียกเก็บเงินกับบทบาทที่ขาดไม่ได้ในการสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งสอดคล้องกับค่านิยมหลักของ บริษัท ฯ อุปถัมภ์ปัญหาที่มีความสำคัญกับวัฒนธรรมของชุมชนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชนและการดำเนินการประเมินด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อ ระบุสิ่งที่เป็นภัยคุกคามต่อชุมชน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับมอบหมายให้ประสานงานและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการทำกิจกรรม CSR

ทรัพยากรบุคคล (HR) กรมมีบทบาทที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเล่นในการยอมรับของโปรแกรมความรับผิดชอบต่อสังคม นอกจากนี้กรมฯ สามารถจัดการและตรวจสอบการดำเนินงานของแผนความรับผิดชอบต่อสังคมและยังฉลองความสำเร็จทั่วทั้งองค์กร เทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ร่วมกับโครงการ CSR สามารถได้รับประโยชน์ทั้งโลกโดยการใช้วิธีการต่อไปนี้: โปรโมชั่นและการดำเนินการการปฏิบัติที่เป็นสีเขียวในธรรมชาติและยังสนับสนุนให้เกิดวัฒนธรรมของความรับผิดชอบต่อสังคมในสังคม ความสำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคมให้กับพนักงานและชุมชนที่มีขนาดใหญ่ (Banerjee, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทของฝ่ายบุคคลในการนำนโยบายที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบกับการเจริญเติบโตของความสำคัญของ CSR ในส่วนใหญ่ของ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านการมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืน กิจกรรม CSR ภายในองค์กรมันเป็นความท้าทายขององค์กรในการใช้นโยบายเพื่อสังคม ผู้เชี่ยวชาญจะเรียกเก็บเงินกับบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมที่เข้มแข็งสอดคล้องกับค่านิยมหลักของ บริษัท เน้นประเด็นที่มีความอ่อนไหวต่อวัฒนธรรมของชุมชน เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชน และจัดสิ่งแวดล้อมเพื่อระบุสิ่งที่เป็นภัยต่อสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะมอบหมายให้ประสานงานและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ในกิจกรรมเพื่อสังคมทรัพยากรบุคคล ( HR ) แผนกมีมากที่สุดบทบาทในการยอมรับโครงการเพื่อสังคม นอกจากนี้ กรมสามารถจัดการและตรวจสอบการดำเนินงานของแผน CSR และยังฉลองความสำเร็จในองค์กร ทรัพยากรมนุษย์ เทคโนโลยี ร่วมกับ โครงการ CSR สามารถเป็นประโยชน์แก่โลก โดยการใช้แนวทางต่อไปนี้ : การส่งเสริมและการดำเนินงานของการปฏิบัติที่เป็นสีเขียวในธรรมชาติ และยังสร้างวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบต่อสังคม ใน สังคม ความสำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคมให้แก่พนักงาน และชุมชนที่ใหญ่ ( Banerjee , 2007 )