Medicine is a draining profession i

Medicine is a draining profession in itself. Additionally, doctors’ satisfaction with inter- nal factors is much higher than their satisfaction with external factors . We suggest expanding the scope of the study and adding the variable ‘satisfaction with profession’. It could be interesting to investigate whether burnout and stress affect various types of satisfaction. It is possible that among doctors, satisfaction with their profession mediates the relationship between stress and dissatisfaction with the organization.
Additionally, turnover intentions are a form of psychological withdrawal. It should be examined whether, as a result of burnout and dissatisfaction, more serious withdrawal behaviors occur, as was found in many models , or whether among doctors due to their complex and important profession a different with-drawal model occurs.
Doctors may experience challenge stress in major parts of their work. We therefore recommend an indepth examination of the research model that differentiates between hindrance and challenge stressors. We believe that challenge stressors reduce burnout, and thus reduce turnover intentions, both directly and mediated by satisfaction.
The present research was conducted among hospital physicians. Hospitals are bureaucratic organizations, which include numerous stressors that negatively affect employees: overload, lack of independence and rewards, and stressors that stem from the service receivers. We have seen that there are differences rooted in the doctors’ employment base. We recommend examining the research model on physicians in less bureaucratic organizations, and comparing the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แพทย์เป็นอาชีพ draining ในตัวเอง นอกจากนี้ nal อินเตอร์ปัจจัยความพึงพอใจของแพทย์จะสูงกว่าความพึงพอใจกับปัจจัยภายนอก ขอแนะนำขยายขอบเขตของการศึกษา และเพิ่มตัวแปร 'พึงพอใจกับอาชีพ' มันอาจจะน่าสนใจที่จะตรวจสอบว่า ถูกกระทำอย่างรุนแรงและความเครียดมีผลต่อความพึงพอใจต่าง ๆ เป็นไปได้ว่า ระหว่างแพทย์ ความพึงพอใจกับอาชีพของพวกเขา mediates ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความไม่พอใจกับองค์กรนอกจากนี้ ความตั้งใจหมุนเวียนเป็นแบบฟอร์มถอนจิตใจ มันควรจะตรวจสอบว่า จากการถูกกระทำอย่างรุนแรงและความไม่พอใจ พฤติกรรมถอนรุนแรงมากขึ้นเกิดขึ้น ที่พบในหลายรูปแบบ หรือว่าใน หมู่แพทย์เนื่องจากอาชีพของพวกเขาซับซ้อน และมีความสำคัญที่เกิดขึ้นแบบแตกต่างกันด้วย-drawalแพทย์อาจพบความท้าทายมีความเครียดในชิ้นส่วนสำคัญของงาน เราจึงขอแนะนำการตรวจสอบฟแวร์ของรูปแบบการวิจัยที่แตกต่างระหว่างลดข้อจำกัดและความท้าทาย เราเชื่อว่า ความท้าทายลดลดถูกกระทำอย่างรุนแรง จึงลดความตั้งใจหมุนเวียน ทั้งโดยตรง และ mediated โดยความพึงพอใจการวิจัยปัจจุบันได้ดำเนินการระหว่างแพทย์พยาบาล โรงพยาบาลเป็นองค์กรราชการ มาลดมากมายที่ส่งผลเสียต่อพนักงาน: โอเวอร์โหลด ขาดความเป็นอิสระ และรางวัล และลดที่เกิดจากผู้รับบริการ เราได้เห็นว่า มีความแตกต่างของรากฐานในการทำงานของแพทย์ ขอแนะนำการตรวจสอบแบบการวิจัยในการแพทย์ในองค์กรราชการน้อย และเปรียบเทียบผลลัพธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แพทย์เป็นอาชีพที่การระบายน้ำในตัวเอง นอกจากนี้ความพึงพอใจของแพทย์ที่มีปัจจัย NAL ระหว่างจะสูงกว่าความพึงพอใจกับปัจจัยภายนอกของพวกเขา เราขอแนะนำให้ขยายขอบเขตของการศึกษาและการเพิ่มความพึงพอใจกับอาชีพ 'ตัวแปร มันอาจจะน่าสนใจที่จะตรวจสอบว่าเหนื่อยหน่ายและความเครียดที่ส่งผลกระทบต่อหลายประเภทของความพึงพอใจ มันเป็นไปได้ว่าในหมู่แพทย์พึงพอใจกับอาชีพของพวกเขาไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความไม่พอใจกับองค์กร.
นอกจากนี้ความตั้งใจของผลประกอบการเป็นรูปแบบของการถอนจิตวิทยา มันควรจะตรวจสอบว่าเป็นผลมาจากความเหนื่อยหน่ายและความไม่พอใจที่มีพฤติกรรมการถอนตัวรุนแรงมากขึ้นเกิดขึ้นในขณะที่พบว่าในหลายรูปแบบหรือไม่ว่าในหมู่แพทย์เนื่องจากการประกอบอาชีพที่มีความซับซ้อนและมีความสำคัญของพวกเขาที่แตกต่างกันกับ drawal รูปแบบที่เกิดขึ้น.
แพทย์อาจพบความท้าทาย ความเครียดในส่วนที่สำคัญของการทำงานของพวกเขา ดังนั้นเราจึงแนะนำการตรวจสอบเชิงลึกของรูปแบบการวิจัยที่แตกต่างระหว่างอุปสรรคและความท้าทายที่เกิดความเครียด เราเชื่อว่าความเครียดลดความท้าทายเหนื่อยหน่ายและทำให้ลดความตั้งใจที่ผลประกอบการทั้งทางตรงและไกล่เกลี่ยโดยความพึงพอใจ.
การวิจัยในปัจจุบันได้รับการดำเนินการในหมู่แพทย์ที่โรงพยาบาล โรงพยาบาลเป็นองค์กรที่ราชการซึ่งรวมถึงความเครียดมากมายที่ส่งผลกระทบในเชิงลบพนักงาน: เกินขาดความเป็นอิสระและผลตอบแทนและความเครียดที่เกิดจากการรับบริการ เราได้เห็นว่ามีความแตกต่างหยั่งรากลึกในฐานการจ้างงานแพทย์ เราขอแนะนำให้ตรวจสอบรูปแบบการวิจัยเกี่ยวกับการแพทย์ในองค์กรข้าราชการน้อยลงและเปรียบเทียบผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยา คือ การระบายในอาชีพตัวเอง นอกจากนี้ แพทย์ความพึงพอใจระหว่างปัจจัย นาล จะสูงกว่าความพึงพอใจกับปัจจัยภายนอก เราแนะนำให้ขยายขอบเขตของการศึกษา และการเพิ่มความพึงพอใจของตัวแปร ' อาชีพ ' มันอาจจะน่าสนใจที่จะศึกษาว่า ความเหนื่อยและความเครียดมีผลต่อประเภทต่างๆของความพึงพอใจเป็นไปได้ว่า ระหว่างแพทย์กับความพึงพอใจในอาชีพของพวกเขา mediates ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความไม่พอใจให้กับองค์กร
นอกจากนี้ ความตั้งใจของการหมุนเวียนเป็นรูปแบบของการถอนจิต มันควรได้รับการตรวจสอบว่า ผลของความเหนื่อยและความไม่พอใจ พฤติกรรมการถอนร้ายแรงเกิดขึ้น เช่นที่พบในรูปแบบต่าง ๆหรือ ว่าในหมู่แพทย์จากของที่ซับซ้อนและที่สำคัญอาชีพหนึ่งที่แตกต่างกับรูปแบบการเบิกถอนเกิดขึ้น .
หมออาจประสบการณ์ความเครียดความท้าทายในส่วนของงาน ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้มีการวิจัยแบบเจาะลึกที่ differentiates ระหว่างปัจจัยอุปสรรคและความท้าทาย เราเชื่อว่าปัจจัยท้าทายลดความเหนื่อยหน่าย และดังนั้นจึง ลดความตั้งใจในการหมุนเวียนทั้งโดยตรงและโดยการปฏิบัติ .
การวิจัยกลุ่มแพทย์โรงพยาบาล โรงพยาบาลเป็นองค์กรราชการซึ่งรวมถึงความเครียดมากมายที่ส่งผลเสียต่อพนักงาน : เกินพิกัด , ขาดความเป็นอิสระและรางวัล และความเครียดที่เกิดจากผู้รับบริการ . เราจะเห็นได้ว่ามีความแตกต่างที่ฝังใน แพทย์ ฐานการจ้างงานเราขอแนะนำให้ตรวจสอบรูปแบบการวิจัยที่แพทย์ในองค์กรราชการน้อยกว่า และเปรียบเทียบผล