What emerged therefore after the ex

What emerged therefore after the extensive re-examination of the collective bargaining system by the Labour Market Commission in 1995, were two main bargaining structures; bargaining councils and statutory councils. However, an additional mechanism was created to run parallel to the collective bargaining system, and these are workplace forums established under Chapter V of the LRA. Although workplace forums are meant to deal with issues traditionally handled by bargaining councils, such as work organization
and job grading, their focus is less on collective bargaining and more on workplace change. We will now examine the three collective bargaining structures in some depth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อะไรเกิดดังนั้นหลังจากที่อ่านรีวิวสอบระบบเจรจาโดยคณะกรรมการตลาดแรงงานใน 1995 มีสองหลักต่อรองโครงสร้าง สภาต่อรองและสังคายนาในตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม มีกลไกเพิ่มเติมขึ้นเพื่อทำงานคู่ขนานกับระบบเจรจา และเหล่านี้เป็นเวทีที่ทำงานอยู่ภายใต้บทวีของ LRA จะ แม้ว่าทำฟอรั่มจะหมายถึงจัดการกับปัญหาซึ่ง ดำเนินการ โดยสภาต่อรอง เช่นทำงานองค์กรและงานจัดเกรด โฟกัสของพวกเขาคือน้อยเจรจา และมี การเปลี่ยนแปลงที่ทำงาน ตอนนี้เราจะตรวจสอบโครงสร้างการเจรจาสามลึกบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่โผล่ออกมาดังนั้นหลังจากที่กว้างขวางสอบใหม่ของระบบการเจรจาต่อรองโดยคณะกรรมการกำกับตลาดแรงงานในปี 1995 มีการเจรจาต่อรองสองโครงสร้างหลัก คณะกรรมการเจรจาต่อรองและเทศบาลตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามกลไกเพิ่มเติมถูกสร้างขึ้นเพื่อวิ่งขนานไปกับระบบการเจรจาต่อรองและฟอรั่มเหล่านี้เป็นสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นภายใต้บทที่วี LRA ฟอรั่มที่ทำงานแม้ว่าจะหมายถึงการจัดการกับปัญหาการจัดการแบบดั้งเดิมโดยคณะกรรมการเจรจาต่อรองเช่นองค์กรการทำงานและการจัดลำดับงานของพวกเขาคือการมุ่งเน้นน้อยลงในการเจรจาต่อรองและอื่น ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน
ตอนนี้เราจะตรวจสอบสามโครงสร้างการเจรจาต่อรองในเชิงลึกบางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่เกิดขึ้น ดังนั้นหลังจากอย่างละเอียดอีกครั้ง ตรวจสอบระบบการเจรจาต่อรองร่วม โดยคณะกรรมการตลาดแรงงานในปี 1995 มี 2 โครงสร้างกลุ่มหลัก คณะกรรมการต่อรอง และตามกฎหมายสภา อย่างไรก็ตาม กลไกเพิ่มเติมถูกสร้างขึ้นเพื่อวิ่งขนานกับระบบการเจรจาต่อรองร่วม และมีกระดานข่าวที่ทำงานก่อตั้งขึ้นภายใต้บทที่ 5 ของ lra .ถึงแม้ว่าฟอรั่มที่ทำงานตั้งใจที่จะจัดการกับปัญหาการจัดการแบบดั้งเดิมโดยคณะกรรมการต่อรอง เช่น
งานและองค์กร งานคัดเกรด โฟกัสของพวกเขาคือน้อยกว่าในการเจรจาต่อรองร่วมและเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน ตอนนี้เราจะตรวจสอบสามการเจรจาต่อรองโครงสร้างในบางลึก .