But, threat of financial penalty, o

But, threat of financial penalty, or non-payment of bonus can address adverse selection problems; hence the stick approach. The study has a number of implications for this sector. The skeptical attitude that many principals have about PCOs is understandable given both the experience imbalance between the principal’s staff member and the PCO staffer and the pecuniary nature of the relationship. The study revealed that the type of person assigned to organize a conference usually had limited prior experience, placing her at a knowledge disadvantage (Saam, 2007). Moreover, an inexperienced and possibly naıve principal may not know how to set criteria to select the best PCO and then evaluate those criteria effectively, leading to an enhanced chance of adverse selection. In addition, PCOs charge substantial amounts of money for their services. Many of these tasks are ‘back of house tasks’ that are not readily transparent to the principal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ คุกคามปรับเงิน หรือไม่ชำระเงินโบนัสสามารถแก้ไขปัญหาร้ายเลือก ดังนั้นวิธีการติด การศึกษามีจำนวนผลสำหรับภาคนี้ ท่าแคลงใจที่มีหลายหลักเกี่ยวกับ PCOs เป็นที่เข้าใจที่ให้ทั้งประสบการณ์ความไม่สมดุลระหว่างหลักพนักงานเจ้าหน้าที่เจ้าพนักงาน และลักษณะของความสัมพันธ์การเงิน การศึกษาเปิดเผยว่า ชนิดของบุคคลจัดประชุมมักมีจำกัดประสบการณ์ก่อน วางเธอเป็นรองความรู้ (Saam, 2007) นอกจากนี้ การไม่มีประสบการณ์ และอาจ naıve หลักอาจไม่ทราบวิธีการตั้งค่าเงื่อนไข การเลือก PCO สุดแล้ว ประเมินเงื่อนไขเหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่การเลือกร้ายโอกาสพิเศษ นอกจากนี้ PCOs ค่าพบเงินสำหรับบริการ งานเหล่านี้จำนวนมากเป็น 'หลังบ้านงาน' ที่ไม่โปร่งใสพร้อมหลักการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ภัยคุกคามของการลงโทษทางการเงินหรือไม่จ่ายโบนัสสามารถแก้ไขปัญหาตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์; ด้วยเหตุนี้วิธีการติด การศึกษามีจำนวนของผลกระทบต่อภาคนี้ ทัศนคติที่ไม่อยากจะเชื่อว่าครูจำนวนมากมีเกี่ยวกับ PCOs เป็นที่เข้าใจทั้งจากความไม่สมดุลของประสบการณ์ระหว่างพนักงานครูและพนักงาน PCO และธรรมชาติเป็นเงินของความสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่าประเภทของบุคคลที่ได้รับมอบหมายในการจัดประชุมจากประสบการณ์ในอดีตมักจะได้ จำกัด การวางของเธอที่เสียความรู้ (Saam 2007) นอกจากนี้ที่สำคัญประสบการณ์และไร้เดียงสาอาจจะไม่ทราบวิธีการกำหนดเกณฑ์ในการเลือกเจ้าพนักงานที่ดีที่สุดแล้วในการประเมินเกณฑ์ที่มีประสิทธิภาพนำไปสู่​​การเพิ่มโอกาสของการเลือกที่ไม่พึงประสงค์ นอกจากนี้ PCOs ค่าใช้จ่ายจำนวนมากของเงินสำหรับการบริการของพวกเขา จำนวนมากของงานเหล่านี้ 'ด้านหลังของงานบ้าน' ที่ไม่ได้หาได้ง่ายโปร่งใสให้กับเงินต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่การคุกคามของการลงโทษทางการเงิน หรือ ไม่จ่ายโบนัสสามารถที่อยู่ปัญหาการเลือกที่ไม่พึงประสงค์ ดังนั้นติดวิธีการ การศึกษามีจำนวนของผลกระทบต่อภาคนี้ สงสัยว่าหลายโรงเรียนมีเจตคติเกี่ยวกับ PCOS คือเข้าใจได้รับทั้งประสบการณ์ ความไม่สมดุลระหว่างพนักงานของอาจารย์ใหญ่ และเจ้าพนักงานพนักงานขนถ่ายสินค้าและธรรมชาติของความสัมพันธ์ผลการศึกษาพบว่า คนที่ได้รับมอบหมายให้จัดประชุมมักจะมีประสบการณ์ จำกัด วางเธอที่รู้ข้อเสีย ( saam , 2007 ) สำหรับมือใหม่และอาจนาıได้หลักได้เกณฑ์การเลือกที่ดีที่สุดแล้ว ประเมินเกณฑ์เจ้าพนักงานเหล่านั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่การเพิ่มโอกาสของการเลือกที่ไม่พึงประสงค์ นอกจากนี้PCOS ค่าใช้จ่ายอย่างมากของเงินสำหรับการบริการของพวกเขา หลายงานเหล่านี้จะกลับ ' บ้าน ' งานที่ไม่พร้อมโปร่งใสให้กับอาจารย์ใหญ่