CREATE A DIVERSITY COMMITTEE – Empl

CREATE A DIVERSITY COMMITTEE – Employee buy-in is essential to accomplishing the goals of your diversity program. One way to achieve this buy-in is to create a stand-alone diversity committee comprised of members representing all facets of your organization’s work force, not just your top executives, and make sure your organization’s leadership plays a visible role. Empower the diversity committee to develop a diversity statement which is consistent with your strategic goals and empower the committee to develop programs to support diversity. Such programs may include lunch and learns with featured speakers, diversity workshops, mentoring, community outreach programs and the creation of workplace affinity and employee resource groups.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการความหลากหลายสร้าง – พนักงานในเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อบรรลุเป้าหมายของโปรแกรมความหลากหลายของคุณ วิธีหนึ่งเพื่อให้บรรลุนี้ในการ สร้างคณะกรรมการหลากหลายเดี่ยวประกอบด้วยสมาชิกที่แสดงทุกแง่มุมขององค์กรแรงงาน ไม่ใช่ของผู้บริหารระดับสูง และแน่ใจว่าเป็นผู้นำขององค์กรมีบทบาทเห็นได้ อำนาจกรรมการความหลากหลายเพื่อพัฒนาคำหลากหลายที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ และอำนาจกรรมการพัฒนาโปรแกรมเพื่อรองรับความหลากหลาย โปรแกรมดังกล่าวอาจรวมอาหารกลางวัน และเรียนรู้กับภาษาที่โดดเด่น ประชุมเชิงปฏิบัติการความหลากหลาย แอฟริกัน โครงการบริการวิชาการชุมชนและการสร้างการทำงานความสัมพันธ์และพนักงานกลุ่มทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการสร้างความหลากหลาย - พนักงานในการซื้อเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อการบรรลุเป้าหมายของโครงการความหลากหลายของคุณ วิธีหนึ่งที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ในการซื้อคือการสร้างคณะกรรมการความหลากหลายแบบสแตนด์อะโลนประกอบด้วยสมาชิกที่เป็นตัวแทนของทุกแง่มุมของการทำงานขององค์กรของคุณไม่เพียง แต่ผู้บริหารระดับสูงของคุณและให้แน่ใจว่าเป็นผู้นำขององค์กรของคุณมีบทบาทที่มองเห็นได้ ช่วยให้คณะกรรมการมีความหลากหลายในการพัฒนาความหลากหลายของคำสั่งซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของคุณและช่วยให้คณะกรรมการในการพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนความหลากหลาย โปรแกรมดังกล่าวอาจรวมถึงอาหารกลางวันและเรียนรู้ที่มีลำโพงที่โดดเด่น, การประชุมเชิงปฏิบัติการหลากหลายให้คำปรึกษาโปรแกรมขยายชุมชนและการสร้างความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานและกลุ่มทรัพยากรพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างความหลากหลายและคณะกรรมการพนักงานซื้อในที่จำเป็นเพื่อบรรลุเป้าหมายของโครงการความหลากหลายของคุณ วิธีหนึ่งที่จะบรรลุนี้คือการซื้อที่ดินสร้างความหลากหลายของคณะกรรมการ ซึ่งประกอบด้วยสมาชิกที่เป็นตัวแทนของทุกแง่มุมของแรงงานขององค์กรของคุณ ไม่เพียง แต่ผู้บริหารสูงสุดของคุณ และให้แน่ใจว่า ภาวะผู้นำขององค์กรมีบทบาทที่มองเห็นได้ให้คณะกรรมการความหลากหลายเพื่อพัฒนาความหลากหลายของงบที่สอดคล้องกับเป้าหมายยุทธศาสตร์ และให้คณะกรรมการพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนความหลากหลาย โปรแกรมดังกล่าวอาจรวมอาหารกลางวันและเรียนรู้กับแนะนําลําโพง , การประชุมเชิงปฏิบัติการ , ความหลากหลายแอฟริกัน ชุมชนขยายโปรแกรมและการสร้างกลุ่มทรัพยากรและกลุ่มที่ทำงานของพนักงาน