Job satisfaction was measured with

Job satisfaction was measured with the 20-item Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) developed by Weiss and Davis (1967). MSQ has been used in previous studies of Chinese nurses' job satisfaction. The items form 3 subscales: intrinsic, extrinsic and general satisfaction, with twelve, six and two items, respectively. The subscales use a 5-point Likert score from strongly dissatisfied (1) to strongly satisfied (5), with high scores representing high levels of job satisfaction. In this study, the alpha reliability coefficients were 0.94 for the total scale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจงานถูกวัดด้วย 20 สินค้ามินเนโซต้าความพึงพอใจแบบสอบถาม (MSQ) พัฒนา โดยมีร์และ Davis (1967) MSQ ได้ถูกใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้ของจีนพยาบาลงานความพึงพอใจ สินค้าแบบ 3 subscales: intrinsic สึกหรอ และทั่วไปความพึงพอใจ 12, 6 และ 2 สินค้า ตามลำดับ Subscales การใช้คะแนน Likert 5 จุดพอใจอย่างยิ่ง (1) การพอใจอย่างยิ่ง (5), กับคะแนนสูงแสดงถึงระดับความพึงพอใจในงานสูง ในการศึกษานี้ สัมประสิทธิ์อัลฟาความน่าเชื่อถือถูก 0.94 สำหรับระดับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานวัดที่มี 20 รายการมินนิโซตาแบบสอบถามความพึงพอใจ (MSQ) พัฒนาโดยไวสส์และเดวิส (1967) MSQ ถูกนำมาใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้ของพึงพอใจในงานพยาบาลจีน รายการในรูปแบบ 3 subscales: อยู่ภายในภายนอกและความพึงพอใจโดยทั่วไปกับสิบสองหกสองรายการตามลำดับ subscales ใช้ 5 จุดคะแนน Likert จากไม่พอใจอย่างรุนแรง (1) เพื่อความพึงพอใจอย่างมาก (5) มีคะแนนสูงเป็นตัวแทนระดับสูงของความพึงพอใจ ในการศึกษานี้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟามีความน่าเชื่อถือ 0.94 สำหรับระดับทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เป็นวัดที่มีรายการมินนิโซตาในการวิจัยได้แก่ ) ที่พัฒนาโดยไว และ เดวิส ( 1967 ) ได้แก่ ถูกใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้ของพยาบาลจีนในงาน รายการที่ 3 รูปแบบโดยภายในภายนอกและความพึงพอใจทั่วไปกับสิบสองคน หกและสองรายการตามลำดับโดยการใช้คะแนนจาก 5 คนไม่พอใจอย่างยิ่ง ( 1 ) พอใจอย่างยิ่ง ( 5 ) ด้วยคะแนนสูงแทนระดับสูงของความพึงพอใจในงาน ในการศึกษานี้ ได้ค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงเท่ากับ 0.94 อัลฟาสำหรับขนาดทั้งหมด