training transfer theory and the or

training transfer theory and the organizations reported low rate of training transfer.

training design and the specific method used, which are trainee-centered, play an important role in training transfer, but studies have seldom examined the impact of training design and method on training transfer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการถ่ายโอนการฝึกอบรมและองค์กรรายงานอัตราต่ำของการโอนย้ายการฝึกอบรมออกแบบฝึกอบรมและวิธีการที่ใช้ ซึ่งมีศูนย์กลางการฝึกอบรม มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่ไม่ใคร่ศึกษาได้ตรวจสอบผลกระทบของการออกแบบฝึกอบรมและวิธีการในการถ่ายโอนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการถ่ายโอนการฝึกอบรมและองค์กรที่มีการรายงานอัตราที่ต่ำของการถ่ายโอนการฝึกอบรม. การออกแบบการฝึกอบรมและวิธีการเฉพาะที่ใช้ซึ่งมีการฝึกอบรมเป็นศูนย์กลางที่มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่การศึกษามีการตรวจสอบไม่ค่อยผลกระทบของการออกแบบการฝึกอบรมและวิธีการเกี่ยวกับการโอนการฝึกอบรม .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการถ่ายโอนการฝึกอบรมและองค์กรรายงานอัตราการถ่ายโอนการฝึกอบรม

ฝึกออกแบบและใช้วิธีการเฉพาะ ซึ่งผู้เข้ารับการอบรมเป็นศูนย์กลาง มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่การศึกษาจะไม่ค่อยตรวจสอบผลกระทบของการฝึกอบรมการออกแบบและวิธีการฝึกอบรม