State staffing laws tend to fall in

State staffing laws tend to fall into one of three general approaches:

The first is to require hospitals to have a nurse driven staffing committee which create staffing plans that reflect the needs of the patient population and match the skills and experience of the staff.
The second approach is for legislators to mandate specific nurse to patient ratios in legislation or regulation.
A third approach is requiring facilities to disclose staffing levels to the public and /or a regulatory body.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายพนักงานรัฐมักจะ ตกกันทั่วไปสามวิธีอย่างใดอย่างหนึ่ง:ก่อนที่จะต้องมีโรงพยาบาลที่มีพยาบาลซึ่งคณะกรรมการจัดหาพนักงานที่สร้างแผนการจัดหาพนักงานที่สะท้อนความต้องการของประชากรผู้ป่วย และการแข่งขันทักษะและประสบการณ์ของพนักงานวิธีสองสำหรับเกื้อให้พยาบาลเฉพาะให้อัตราส่วนผู้ป่วยในกฎหมายหรือกฎระเบียบนั้นวิธีสามคือต้องการพนักงานระดับกลางและ/หรือการสอบสวนเปิดเผย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายพนักงานรัฐมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ในหนึ่งในสามวิธีทั่วไป: ครั้งแรกคือการที่จะต้องใช้โรงพยาบาลจะมีพยาบาลที่ขับเคลื่อนด้วยคณะกรรมการพนักงานซึ่งสร้างพนักงานแผนการที่สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของประชากรผู้ป่วยและตรงกับทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน. ที่สอง วิธีการเป็นสมาชิกสภานิติบัญญัติบังคับพยาบาลเฉพาะกับผู้ป่วยอัตราส่วนในการออกกฎหมายหรือระเบียบ. วิธีที่สามคือการกำหนดสิ่งอำนวยความสะดวกในการเปิดเผยระดับพนักงานให้ประชาชนและ / หรือร่างกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายเจ้าหน้าที่รัฐมักจะตกอยู่ในหนึ่งในสามวิธีทั่วไป :อย่างแรกคือต้องมีพยาบาลโรงพยาบาลคณะกรรมการขับเคลื่อนการสร้างแผนการที่จัดที่สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของผู้ป่วย ประชากร และตรงกับทักษะและประสบการณ์ของพนักงานวิธีที่สองคือให้สมาชิกสภานิติบัญญัติอาณัติพยาบาลเฉพาะผู้ป่วยอัตราส่วนในกฎหมายหรือระเบียบวิธีที่สามคือการใช้เครื่องที่จะเปิดเผยในระดับประชาชน และ / หรือ ร่างกฎระเบียบ