“If there was a single question tha

“If there was a single question that obsessed 20th century managers, from Frederick Taylor to Jack Welch, it was this: How do we get more out of our people? At one level, this question is innocuous—who can object to the goal of raising human productivity? Yet it’s also loaded with industrial age thinking: How do we (meaning “management”) get more (meaning units of production per hour) out of our people (meaning the individuals who are obliged to follow our orders)? Ironically, the management model encapsulated in this question virtually guarantees that a company will never get the best out of its people. Vassals and conscripts may work hard, but they don’t work willingly.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ถ้ามีคำถามเดียวที่หลงศตวรรษที่ 20 ผู้จัดการ เฟรเดอริกเทย์เลอร์กับทัศนคติ มันเป็นนี้: อย่างไรเราได้จากคนเรา ในระดับหนึ่ง คำถามนี้คือ innocuous — ที่สามารถคัดค้านการเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตมนุษย์ แต่ก็ยังเต็มไป ด้วยความคิดในยุคอุตสาหกรรม: ทำอย่างไรเรา (หมายถึง "การจัดการ") ได้มากขึ้น (หมายถึงหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) จากคนของเรา (หมายถึง บุคคลที่มีหน้าที่ทำตามคำสั่งของเรา) แดกดัน การจัดการรูปแบบนึ้ในคำถามนี้แทบรับประกันว่า บริษัทจะไม่ได้ดีที่สุดจากผู้คน เมืองขึ้นและงานสารนิเทศอาจทำงานอย่างหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงานด้วยความเต็มใจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ถ้ามีคำถามเดียวที่หมกมุ่นผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จากเฟรเดอริเทย์เลอร์ Jack Welch มันเป็นแบบนี้: ทำอย่างไรเราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเราหรือไม่ ในระดับหนึ่งคำถามนี้ไม่มีอันตรายที่สามารถคัดค้านเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์? แต่ก็ยังเต็มไปด้วยความคิดของยุคอุตสาหกรรม: เรา (หมายถึง "การจัดการ") ได้รับเพิ่มเติม (หมายถึงหน่วยของการผลิตต่อชั่วโมง) ออกจากคนของเรา (หมายถึงบุคคลที่มีหน้าที่ที่จะทำตามคำสั่งของเรา)? กระแทกแดกดันรูปแบบการจัดการห่อหุ้มในคำถามนี้แทบจะรับประกันว่า บริษัท จะไม่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของประชาชน Vassals และพิจารณาอาจจะทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงานด้วยความเต็มใจ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" หากมีคำถามเดียวที่ครอบงำผู้จัดการศตวรรษที่ 20 จาก Frederick Taylor Jack Welch , มันเป็นอย่างนี้ แล้วเราจะได้รับเพิ่มเติมจากคนของเรา ในระดับหนึ่ง คำถามนี้ไม่ใครสามารถวัตถุเพื่อเป้าหมายของการเพิ่มผลผลิตของมนุษย์ แต่มันก็ยังเต็มไปด้วยอายุคิดว่าอุตสาหกรรม : วิธีทำเรา ( หมายถึง " จัดการ " ) ได้มากกว่า ( หมายถึงหน่วยการผลิตต่อชั่วโมง ) ของคนของเรา ( หมายถึง บุคคลที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเรา ) แดกดัน , การจัดการรูปแบบห่อหุ้มในคำถามนี้รับประกันว่า บริษัทจะไม่รับที่ดีที่สุดของประชาชน และ vassals ทหารเกณฑ์อาจทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ทำงาน "