Role cultures,which are impersonal

Role cultures,which are impersonal and rely on formalised rules and procedures to guide decision-making in a standardised,bureaucratic way (e.g.civil service and tradititional,mechanistic mass-production organisation)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมบทบาท ไนซ์โฮ และพึ่ง formalised กฎและขั้นตอนเพื่อเป็นแนวทางตัดสินใจในลักษณะแบบ ราชการ (บริการ e.g.civil และ tradititional องค์กรกลไกการทำบรา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมบทบาทที่มีตัวตนและพึ่งพากฎระเบียบและขั้นตอนเพื่อเป็นแนวทางการตัดสินใจในมาตรฐานทางราชการ (บริการ egcivil และ tradititional องค์กรกลไกการผลิตมวล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทของวัฒนธรรมซึ่งเป็น impersonal และพึ่งพา formalised หลักเกณฑ์และแนวทางในการตัดสินใจในมาตรฐานทางระบบราชการ ( บริการ e.g.civil และ tradititional , องค์กรการผลิตมวลกลไก )