The additional findings also sugges

The additional findings also suggest that both “intrinsic motivation” and “supervisory leadership” can be sound predictors of employee “intent to stay,” which is quite different from prior works.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยเพิ่มเติมยังแนะนำว่า "แรงจูงใจที่แท้จริง" และ "ผู้กำกับ" สามารถทำนายเสียงของพนักงาน "เจตนาที่พัก ซึ่งแตกต่างจากก่อนทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยยังแนะนำเพิ่มเติมว่าทั้ง "แรงจูงใจภายใน" และ "ความเป็นผู้นำในการกำกับดูแล" สามารถทำนายเสียงของลูกจ้าง "ความตั้งใจที่จะอยู่" ซึ่งค่อนข้างแตกต่างจากผลงานก่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเพิ่มเติมยังชี้ให้เห็นว่าทั้ง " แรงจูงใจภายใน " และ " ภาวะผู้นำ " นิเทศสามารถทำนายเจตนาเสียงพนักงาน " พัก " ซึ่งค่อนข้างแตกต่างจากงานก่อน