Human Resource SystemsThe human res

Human Resource Systems

The human resource management(HRM) function involves the recruitment, placement, evaluation, compensation, and development of the employees of an organization. The goal of human resource management is the effective and efficient use of the human resources of a company. Thus, human resource information systems are designed to support (1) planning to meet the personnel needs of the business (2) development of employees to their full potential (3) control of all personnel policies and programs.

Originally, businesses used computer-based information systems to (1) produce paychecks and payroll reports, (2) maintain personnel records, (3) analyze the use of personnel in business operations.

Many firms have gone beyond these traditional personnel management functions and have developed human resource information systems (HRIS) that also support (1) recruitment, selection, and hiring; (2) job placement; (3) performance appraisals; (4) employee benefits analysis; (5) training and development; (6) health, safety, and security. See

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชัน management(HRM) ทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร จัดวาง การประเมิน ค่าตอบแทน และพัฒนาพนักงานขององค์กร เป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลใช้ทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ดังนั้น ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุน (1) การวางแผนเพื่อตอบสนองความต้องการบุคลากรของธุรกิจ (2) พัฒนาพนักงานของพวกเขาเต็มศักยภาพ (3) การควบคุมบุคลากรนโยบายและโปรแกรมทั้งหมดดั้งเดิม ธุรกิจใช้ระบบคอมพิวเตอร์เพื่อ (1) ลูกจ้างและรายงานค่าจ้างผลิต, (2) รักษาระเบียนบุคลากร (3) วิเคราะห์การใช้งานของบุคลากรในการดำเนินธุรกิจหลายบริษัทได้ไปนอกเหนือจากนี้ฟังก์ชันการจัดการบุคลากรแบบดั้งเดิม และได้พัฒนามนุษย์ข้อมูลระบบทรัพยากร(มนุษย์ HRIS) ที่ยัง สนับสนุนสรรหาบุคลากร (1) ตัวเลือก และ จ้าง (2) ตำแหน่งงาน (3) การประเมินผลประสิทธิภาพ (4) วิเคราะห์ผลประโยชน์ของพนักงาน (5) การฝึกอบรมและการพัฒนา (6) สุขภาพ ความปลอดภัย และความปลอดภัย ดู

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบทรัพยากรมนุษย์

การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ฟังก์ชั่นที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงาน, ตำแหน่ง, การประเมินผล, การชดเชยและการพัฒนาของพนักงานขององค์กร เป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการใช้ที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ดังนั้นระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุน (1) การวางแผนที่จะตอบสนองความต้องการบุคลากรของธุรกิจ (2) การพัฒนาของพนักงานที่มีศักยภาพ (3) ควบคุมเต็มรูปแบบของพวกเขาทุกนโยบายบุคลากรและโปรแกรม

แต่เดิมธุรกิจใช้คอมพิวเตอร์ที่ใช้ระบบสารสนเทศ (1) ผลิตเงินเดือนและรายงานการจ่ายเงินเดือน (2) เก็บรักษาบันทึกบุคลากร (3) วิเคราะห์การใช้งานของบุคลากรในการดำเนินธุรกิจ

หลาย บริษัท ได้หายไปเกินฟังก์ชันเหล่านี้บริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิมและได้มีการพัฒนามนุษย์ระบบข้อมูลทรัพยากร (HRIS) ที่ยังสนับสนุน (1) การรับสมัครคัดเลือกและการจ้างงาน; (2) การจัดหางาน; (3) การประเมินผลการปฏิบัติงาน (4) ผลประโยชน์พนักงานวิเคราะห์ (5) การฝึกอบรมและการพัฒนา (6) สุขภาพความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย ดู

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบทรัพยากรมนุษย์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การบรรจุ ประเมินผล ค่าตอบแทน และการพัฒนาพนักงานในองค์กร เป้าหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการใช้ที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ดังนั้นระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ ถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุน ( 1 ) วางแผนที่จะตอบสนองความต้องการของธุรกิจของบุคลากร ( 2 ) การพัฒนาพนักงานได้เต็มศักยภาพของพวกเขา ( 3 ) การควบคุมนโยบาย บุคลากร และโปรแกรมเดิมที ธุรกิจที่ใช้ระบบคอมพิวเตอร์สารสนเทศ ( 1 ) ผลิตและรายงานค่าจ้างเงินเดือน ( 2 ) การรักษาทะเบียนประวัติ ( 3 ) วิเคราะห์ การใช้บุคลากรในการดำเนินงานทางธุรกิจหลาย บริษัท ได้หายไปจากที่เหล่านี้แบบดั้งเดิมและบุคลากรฟังก์ชันการจัดการมีการพัฒนาระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ยังสนับสนุน ( 1 ) การสรรหาคัดเลือกและว่าจ้าง ( 2 ) จัดหางาน ( 3 ) การประเมินผลการปฏิบัติงาน ( 4 ) การวิเคราะห์ผลประโยชน์พนักงาน และ ( 5 ) การพัฒนาและฝึกอบรม ( 2 ) สุขภาพ ความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย เห็น