9. Termination 9.1 After the Proba

9. Termination

9.1 After the Probation Period the Company or the Employee may terminate this agreement at any time by giving written notice to other party at least 1 month in advance.

9.2 If the Employee is absent from work, without any reason or prior notice to his immediate superior, for 3 consecutive workdays or more, it shall be deemed to be abandonment of his duty and the Company may terminate this Agreement immediately, without compensation or notice thereof.

9.3 If the Employee breaches or violates any provision of this Agreement or any of those specified in the Work Rules & Regulations or the Code of Conduct, the Company may terminate this Agreement immediately, without compensation or notice thereof.

9.4 The Company may consider terminating the employment of the Employee having taken more than 30 days of sick leave within any year on the basis of diminished work capacity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

9. สิ้นสุด 9.1 หลังจากช่วงทดลองงาน บริษัทฯ หรือพนักงานอาจยุติข้อตกลงนี้เมื่อใดก็ให้เขียนแจ้งให้อีกฝ่ายล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน 9.2 ถ้าพนักงาน ขาดงาน ไม่มีเหตุผลใด ๆ หรือล่วงไปห้องของเขาทันที สำหรับวันทำงานติดต่อกัน 3 หรือมากกว่า จะถือว่ามันเป็น abandonment หน้าที่ และบริษัทอาจยกเลิกข้อตกลงนี้ทันที โดยไม่มีค่าตอบแทน หรือสังเกตดังกล่าว9.3 ถ้าพนักงานแต่ หรือละเมิดบทบัญญัติใด ๆ ของข้อตกลงนี้หรืออื่น ๆ ที่ระบุในงานกฎ และระเบียบข้อบังคับ หรือจรรยาบรรณ บริษัทอาจยกเลิกข้อตกลงนี้ทันที โดยไม่มีค่าตอบแทน หรือแจ้งให้ทราบดังกล่าว 9.4 บริษัทอาจพิจารณาสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานที่มีมามากกว่า 30 วันลาป่วยในปีใด ๆ โดยใช้กำลังการผลิตลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9. การสิ้นสุด9.1 หลังจากที่ระยะเวลาการคุมประพฤติหรือพนักงาน บริษัท อาจยกเลิกข้อตกลงนี้ได้ตลอดเวลาโดยแจ้งเป็นหนังสือบอกกล่าวไปยังบุคคลอื่น ๆ อย่างน้อย 1 เดือนล่วงหน้า. 9.2 หากพนักงานจะหายไปจากการทำงานโดยไม่มีเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ของเขาทันทีที่เหนือกว่าเป็นเวลา 3 วันทำการติดต่อกันหรือมากกว่าก็จะถือว่าเป็นละทิ้งการปฏิบัติหน้าที่ของเขาและ บริษัท อาจยกเลิกข้อตกลงนี้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือค่าตอบแทนดังกล่าว. 9.3 หากการละเมิดพนักงานหรือฝ่าฝืนข้อกำหนดของข้อตกลงนี้หรือใด ๆ ของผู้ที่ระบุไว้ในกฎและข้อบังคับการทำงานหรือจรรยาบรรณของ บริษัท อาจยกเลิกข้อตกลงนี้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือค่าตอบแทนดังกล่าว. 9.4 บริษัท อาจพิจารณายกเลิกการจ้างงานของพนักงานที่มีการดำเนินการมานานกว่า 30 วันนับจากวันลาป่วยภายใน ปีใด ๆ บนพื้นฐานของความสามารถในการทำงานลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9 .

ส่วนหลังสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานบริษัทหรือพนักงานอาจยกเลิกข้อตกลงนี้ได้ตลอดเวลา โดยให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังพรรคอื่นๆ อย่างน้อย 1 เดือนล่วงหน้า

( ถ้าพนักงานไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผล หรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเขาผู้บังคับบัญชา เป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน หรือ เพิ่มเติมก็จะถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ และบริษัทฯ สามารถยกเลิกข้อตกลงนี้ได้ทันที โดยไม่มีการชดเชยหรือแจ้งให้ทราบนั้น

9.3 หากพนักงานละเมิดหรือฝ่าฝืนบทบัญญัติของข้อตกลงนี้หรือใด ๆที่ระบุไว้ในกฎงาน&ระเบียบหรือจรรยาบรรณ บริษัทอาจยกเลิกข้อตกลงฉบับนี้ทันที โดยไม่มีการชดเชยหรือแจ้งให้ทราบนั้น

นอกจากนี้ บริษัทอาจพิจารณายกเลิกการจ้างงานของพนักงานที่มีการถ่ายมากกว่า 30 วัน ลาป่วยภายในปีใด ๆบนพื้นฐานของความสามารถในการทำงานลดลง .