A major revision in the public pens

A major revision in the public pension system in 1986 unified several former plans into the single Employee Pension Insurance Plan. In addition to merging the former plans, the 1986 reform attempted to reduce benefits to hold down increases in worker contribution rates. It also established the right of women who did not work outside the home to pension benefits of their own, not only as a dependent of a worker. Everyone aged between twenty and sixty was a compulsory member of this Employee Pension Insurance Plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงสำคัญในระบบบำนาญสาธารณะในปี 1986 รวมแผนอดีตเป็นเดียวพนักงานบำนาญประกันแผนการ นอกเหนือจากการผสานแผนเดิม การปฏิรูป 1986 พยายามที่จะลดผลประโยชน์ค้างเพิ่มขึ้นในอัตราส่วนผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้มันยังก่อตั้งสิทธิของผู้หญิงที่ไม่ทำงานนอกบ้านเพื่อผลประโยชน์ ของตนเอง ไม่เพียงแต่ เป็นผู้อยู่ในอุปการะของผู้ปฏิบัติงานบำเหน็จบำนาญ ทุกคนอายุระหว่างยี่สิบและ sixty ถูกบังคับเป็นสมาชิกนี้พนักงานบำนาญประกันวางแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแก้ไขที่สำคัญในระบบบำเหน็จบำนาญประชาชนแบบครบวงจรในปี 1986 อดีตแผนการหลายเป็นแผนประกันบำเหน็จบำนาญพนักงานเดียว นอกเหนือไปจากการควบรวมกิจการในอดีตแผนปฏิรูป 1986 ความพยายามที่จะลดผลประโยชน์ให้กับค้างการเพิ่มขึ้นของอัตราผลงานของผู้ปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับสิทธิของผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานนอกบ้านเพื่อผลประโยชน์เงินบำนาญของตัวเองไม่เพียง แต่เป็นขึ้นอยู่กับผู้ปฏิบัติงาน ทุกคนที่มีอายุระหว่างยี่สิบหกสิบเป็นสมาชิกภาคบังคับของแผนนี้พนักงานประกันบำเหน็จบำนาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับปรุงที่สำคัญในระบบบำเหน็จบำนาญภาครัฐ ในปี 1986 รวมแผนเดิมหลายลงในแผนประกันบำนาญพนักงานคนเดียว นอกจากการรวมแผนเดิม 1986 ปฏิรูปพยายามที่จะลดผลประโยชน์ค้างเพิ่มคนงานมีส่วนร่วมในอัตรา นอกจากนี้ยังก่อตั้งสิทธิของผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานนอกบ้าน เพื่อผลประโยชน์เงินบำนาญของพวกเขาเอง , ไม่เพียง แต่เป็น ขึ้นอยู่กับงาน ทุกคนที่มีอายุระหว่าง 20 และหกสิบเป็นสมาชิกภาคบังคับของแผนประกันบำนาญพนักงานนี้