A new manager an american, who deep

A new manager an american, who deeply believed in a partcipative style of management erroneously applied this philosophy to a culture and a group of employees who were not at all used to participatition

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการใหม่เป็นคนอเมริกัน ที่ลึกเชื่อแบบ partcipative จัดการตั้งใจ กับปรัชญานี้วัฒนธรรมและกลุ่มของพนักงานที่ไม่เคย participatition

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการใหม่อเมริกันที่เชื่อว่าลึกในรูปแบบของการจัดการ partcipative ไม่สมควรนำมาประยุกต์ใช้ปรัชญานี้กับวัฒนธรรมและกลุ่มของพนักงานที่ไม่ได้ที่จะใช้ participatition

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการคนใหม่เป็นชาวอเมริกันที่ลึกๆเชื่อในสไตล์ partcipative การจัดการผลประยุกต์ปรัชญานี้เป็นวัฒนธรรมและกลุ่มของพนักงานที่ไม่ได้อยู่ที่ทั้งหมดที่ใช้ในการ participatition