- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
The era of global communication is
The era of global communication is here to stay. With the state-of-the-art technology we have today, we can no longer expect to live our lives communicating only with people in our communities. As a result, anyone who is not well-versed in effectively communicating with people from a variety of cultures will be at a great disadvantage in the future. Your potential for success in life may well be boosted or limited by how well you can communicate with people from cultures different from your own.
In this unit, we will look at how effective intercultural communication allows us to dispel myths, break down stereotypes, foster more respect and acceptance, and build more cooperative relationships with one another.
No one is born automatically knowing the best way to communicate with people. We must learn to talk, read, and communicate in other ways by observing the people around us who teach through their example and instruction. If we have been taught to communicate openly and fairly with people of all cultures, ethnicities, and races, then intercultural communication may seem to come "naturally." But many of us have not been taught to communicate with people whose backgrounds are different from our own. We need to acquire these skills through our own attention and study.
Communicating with people from different cultures can sometimes pose quite a challenge. Misunderstandings and inadvertent offenses are commonplace. For example, problems can arise easily between employees, clientele, and administrators when one or more people disregard, or are not aware of, some of the differences in cultural communication styles. But how can this be improved in your organization?
Improving cross-cultural communication in your organization can be challenging for several reasons. First, many of us spend more of our time with others who share our own culture, race, and/or ethnicity. We tend to feel most comfortable and safe when we are with people similar to ourselves. As we form groups based on similarities, we may unintentionally create barriers and exclude people who are different from us. People from different groups may feel like "outsiders" and be hesitant to approach.
In this unit, we will look at how effective intercultural communication allows us to dispel myths, break down stereotypes, foster more respect and acceptance, and build more cooperative relationships with one another.
No one is born automatically knowing the best way to communicate with people. We must learn to talk, read, and communicate in other ways by observing the people around us who teach through their example and instruction. If we have been taught to communicate openly and fairly with people of all cultures, ethnicities, and races, then intercultural communication may seem to come "naturally." But many of us have not been taught to communicate with people whose backgrounds are different from our own. We need to acquire these skills through our own attention and study.
Communicating with people from different cultures can sometimes pose quite a challenge. Misunderstandings and inadvertent offenses are commonplace. For example, problems can arise easily between employees, clientele, and administrators when one or more people disregard, or are not aware of, some of the differences in cultural communication styles. But how can this be improved in your organization?
Improving cross-cultural communication in your organization can be challenging for several reasons. First, many of us spend more of our time with others who share our own culture, race, and/or ethnicity. We tend to feel most comfortable and safe when we are with people similar to ourselves. As we form groups based on similarities, we may unintentionally create barriers and exclude people who are different from us. People from different groups may feel like "outsiders" and be hesitant to approach.
0/5000
The era of global communication is here to stay. With the state-of-the-art technology we have today, we can no longer expect to live our lives communicating only with people in our communities. As a result, anyone who is not well-versed in effectively communicating with people from a variety of cultures will be at a great disadvantage in the future. Your potential for success in life may well be boosted or limited by how well you can communicate with people from cultures different from your own.In this unit, we will look at how effective intercultural communication allows us to dispel myths, break down stereotypes, foster more respect and acceptance, and build more cooperative relationships with one another.No one is born automatically knowing the best way to communicate with people. We must learn to talk, read, and communicate in other ways by observing the people around us who teach through their example and instruction. If we have been taught to communicate openly and fairly with people of all cultures, ethnicities, and races, then intercultural communication may seem to come "naturally." But many of us have not been taught to communicate with people whose backgrounds are different from our own. We need to acquire these skills through our own attention and study.Communicating with people from different cultures can sometimes pose quite a challenge. Misunderstandings and inadvertent offenses are commonplace. For example, problems can arise easily between employees, clientele, and administrators when one or more people disregard, or are not aware of, some of the differences in cultural communication styles. But how can this be improved in your organization?Improving cross-cultural communication in your organization can be challenging for several reasons. First, many of us spend more of our time with others who share our own culture, race, and/or ethnicity. We tend to feel most comfortable and safe when we are with people similar to ourselves. As we form groups based on similarities, we may unintentionally create barriers and exclude people who are different from us. People from different groups may feel like "outsiders" and be hesitant to approach.
การแปล กรุณารอสักครู่..
The era of global communication is here to stay. With the state-of-the-art technology we have today, we can no longer expect to live our lives communicating only with people in our communities. As a result, anyone who is not well-versed in effectively communicating with people from a variety of cultures will be at a great disadvantage in the future. Your potential for success in life may well be boosted or limited by how well you can communicate with people from cultures different from your own.
In this unit, we will look at how effective intercultural communication allows us to dispel myths, break down stereotypes, foster more respect and acceptance, and build more cooperative relationships with one another.
No one is born automatically knowing the best way to communicate with people. We must learn to talk, read, and communicate in other ways by observing the people around us who teach through their example and instruction. If we have been taught to communicate openly and fairly with people of all cultures, ethnicities, and races, then intercultural communication may seem to come "naturally." But many of us have not been taught to communicate with people whose backgrounds are different from our own. We need to acquire these skills through our own attention and study.
Communicating with people from different cultures can sometimes pose quite a challenge. Misunderstandings and inadvertent offenses are commonplace. For example, problems can arise easily between employees, clientele, and administrators when one or more people disregard, or are not aware of, some of the differences in cultural communication styles. But how can this be improved in your organization?
Improving cross-cultural communication in your organization can be challenging for several reasons. First, many of us spend more of our time with others who share our own culture, race, and/or ethnicity. We tend to feel most comfortable and safe when we are with people similar to ourselves. As we form groups based on similarities, we may unintentionally create barriers and exclude people who are different from us. People from different groups may feel like "outsiders" and be hesitant to approach.
In this unit, we will look at how effective intercultural communication allows us to dispel myths, break down stereotypes, foster more respect and acceptance, and build more cooperative relationships with one another.
No one is born automatically knowing the best way to communicate with people. We must learn to talk, read, and communicate in other ways by observing the people around us who teach through their example and instruction. If we have been taught to communicate openly and fairly with people of all cultures, ethnicities, and races, then intercultural communication may seem to come "naturally." But many of us have not been taught to communicate with people whose backgrounds are different from our own. We need to acquire these skills through our own attention and study.
Communicating with people from different cultures can sometimes pose quite a challenge. Misunderstandings and inadvertent offenses are commonplace. For example, problems can arise easily between employees, clientele, and administrators when one or more people disregard, or are not aware of, some of the differences in cultural communication styles. But how can this be improved in your organization?
Improving cross-cultural communication in your organization can be challenging for several reasons. First, many of us spend more of our time with others who share our own culture, race, and/or ethnicity. We tend to feel most comfortable and safe when we are with people similar to ourselves. As we form groups based on similarities, we may unintentionally create barriers and exclude people who are different from us. People from different groups may feel like "outsiders" and be hesitant to approach.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ยุคของการสื่อสารระดับโลกอยู่ที่นี่อยู่ กับสถานะของเทคโนโลยีที่เรามีวันนี้ เราไม่สามารถคาดหวังที่จะอยู่ชีวิตของเราในการสื่อสารกับผู้คนในชุมชนของเรา เป็นผลให้คนที่ไม่รอบรู้ในได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสื่อสารกับผู้คนจากหลากหลายวัฒนธรรม จะเสียเปรียบอย่างมากในอนาคตศักยภาพของคุณสำหรับความสำเร็จในชีวิต อาจจะเพิ่มขึ้นหรือ จำกัด โดยวิธีที่ดีที่คุณสามารถสื่อสารกับผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างจากของคุณเอง .
ในหน่วยนี้ เราจะมาดูกันว่าการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพช่วยให้เราสามารถที่จะปัดเป่าตำนานแบ่ง stereotypes อุปถัมภ์ นับถือ และยอมรับ และสร้างความสัมพันธ์แบบมีส่วนร่วมมากกว่าอีกแบบหนึ่ง .
ไม่มีใครเกิดมาโดยอัตโนมัติทราบวิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารกับผู้คน เราต้องเรียนรู้ที่จะพูด อ่าน และสื่อสารในรูปแบบอื่น ๆโดยสังเกตผู้คนรอบข้างที่สอนผ่านตัวอย่างและการสอน ถ้าเราได้รับการสอนเพื่อการสื่อสารอย่างเปิดเผยและเป็นธรรมกับประชาชนของทุกวัฒนธรรม ศาสนา และเผ่าพันธุ์ แล้วการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมอาจดูเหมือนมาตามธรรมชาติ" แต่พวกเราหลายคนได้ถูกสอนเพื่อสื่อสารกับผู้คนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างจากของเราเอง เราต้องการที่จะได้รับทักษะเหล่านี้ผ่านความสนใจของเราเอง และการศึกษา .
สื่อสารกับผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน บางครั้งสามารถก่อให้เกิดค่อนข้างท้าทาย ความเข้าใจผิดและตั้งใจกระทำความผิดเป็นธรรมดา ตัวอย่างเช่น ปัญหาสามารถเกิดขึ้นได้อย่างง่ายดายระหว่างลูกค้า พนักงานและผู้บริหารเมื่อหนึ่งหรือมากกว่าคนที่ไม่สนใจ หรือไม่ทราบ บางส่วนของความแตกต่างในลักษณะการสื่อสารทางวัฒนธรรม แต่วิธีนี้สามารถปรับปรุงในองค์กรของคุณ
ปรับปรุงวัฒนธรรมการสื่อสารในองค์กรของคุณสามารถเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับหลายสาเหตุ ตอนแรก พวกเราหลายคนใช้จ่ายมากของเวลาของเรากับคนอื่น ๆที่แบ่งปันวัฒนธรรม การแข่งขันของเราเอง และ / หรือเชื้อชาติเรามักจะรู้สึกสะดวกสบายและปลอดภัยมากที่สุด เมื่อเราเป็นคนที่มีลักษณะคล้ายๆกับตัวเราเอง เมื่อเราสร้างกลุ่มขึ้นอยู่กับความคล้ายคลึงกัน เราอาจจะไม่ได้ตั้งใจสร้างอุปสรรค และแยกคนที่แตกต่างไปจากเรา บุคคลจากกลุ่มต่าง ๆ อาจจะรู้สึกว่า " คนนอก " และได้รับการลังเลที่จะเข้าไป
ในหน่วยนี้ เราจะมาดูกันว่าการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพช่วยให้เราสามารถที่จะปัดเป่าตำนานแบ่ง stereotypes อุปถัมภ์ นับถือ และยอมรับ และสร้างความสัมพันธ์แบบมีส่วนร่วมมากกว่าอีกแบบหนึ่ง .
ไม่มีใครเกิดมาโดยอัตโนมัติทราบวิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารกับผู้คน เราต้องเรียนรู้ที่จะพูด อ่าน และสื่อสารในรูปแบบอื่น ๆโดยสังเกตผู้คนรอบข้างที่สอนผ่านตัวอย่างและการสอน ถ้าเราได้รับการสอนเพื่อการสื่อสารอย่างเปิดเผยและเป็นธรรมกับประชาชนของทุกวัฒนธรรม ศาสนา และเผ่าพันธุ์ แล้วการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมอาจดูเหมือนมาตามธรรมชาติ" แต่พวกเราหลายคนได้ถูกสอนเพื่อสื่อสารกับผู้คนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างจากของเราเอง เราต้องการที่จะได้รับทักษะเหล่านี้ผ่านความสนใจของเราเอง และการศึกษา .
สื่อสารกับผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน บางครั้งสามารถก่อให้เกิดค่อนข้างท้าทาย ความเข้าใจผิดและตั้งใจกระทำความผิดเป็นธรรมดา ตัวอย่างเช่น ปัญหาสามารถเกิดขึ้นได้อย่างง่ายดายระหว่างลูกค้า พนักงานและผู้บริหารเมื่อหนึ่งหรือมากกว่าคนที่ไม่สนใจ หรือไม่ทราบ บางส่วนของความแตกต่างในลักษณะการสื่อสารทางวัฒนธรรม แต่วิธีนี้สามารถปรับปรุงในองค์กรของคุณ
ปรับปรุงวัฒนธรรมการสื่อสารในองค์กรของคุณสามารถเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับหลายสาเหตุ ตอนแรก พวกเราหลายคนใช้จ่ายมากของเวลาของเรากับคนอื่น ๆที่แบ่งปันวัฒนธรรม การแข่งขันของเราเอง และ / หรือเชื้อชาติเรามักจะรู้สึกสะดวกสบายและปลอดภัยมากที่สุด เมื่อเราเป็นคนที่มีลักษณะคล้ายๆกับตัวเราเอง เมื่อเราสร้างกลุ่มขึ้นอยู่กับความคล้ายคลึงกัน เราอาจจะไม่ได้ตั้งใจสร้างอุปสรรค และแยกคนที่แตกต่างไปจากเรา บุคคลจากกลุ่มต่าง ๆ อาจจะรู้สึกว่า " คนนอก " และได้รับการลังเลที่จะเข้าไป
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- if i allow abortion law will promote the
- ฉันคิดว่าตั้งแต่แรกแล้วว่าแฟนของเขาให้มา
- จัดใส่จาน แล้วเสริฟพร้อมน้ำจิ้ม
- 2. How many people in your family? And w
- cash flow
- Internship Program KPMG Thailand strongl
- ต้องส่งตัวแทนในการเข้าร่วมประชุมทุกครั้ง
- พวกเขามีความสุขมาก
- long time no see
- ปัญหาสิ่งแวดล้อมในปัจจุบันมีีมากมาย
- If you come to Thailand I'll be your tou
- In the living room.
- In addition, the text can be accompanied
- เสิร์ชหา และตรวจสอบประวัติร้านค้า หรือจา
- Ox
- Northern Ireland is established as part
- คิดตั้งแต่แรก
- Yesterday evening had been only the seco
- ผมหัดพูดภาษาเวียดนาม
- ฉันชอบออกกำลังกาย ฮูลาฮูบ
- Choose the best answer according to the
- appropriate
- ย้าย Smoke Detector ของเดิมและติดตั้ง
- ภาวะโลกร้อนทำให้แผ่นน้ำเเข็งที่ขั้วโลกเก
