an active pay-for-performance syste

an active pay-for-performance system to reward employees at higher job levels with base pay increases, annual incentive, and long-term incentives. Another key part of HR efforts at Scripps is that HR emphasizes leadership development throughout the firm. Additionally, the firm has widely used work variability efforts such as worklife balance, telecommuting, and worker flexible schedules. These are done as part of a core value at scripps of "compassion/support

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพการใช้งานสะสมงานสูงกว่าพนักงานระดับ กับเพิ่มค่าจ้างพื้นฐาน ปีจูงใจ แรงจูงใจระยะยาว ส่วนสำคัญอื่นของ HR พยายาม Scripps ได้ว่า HR เน้นพัฒนาภาวะผู้นำทั่วทั้งบริษัท นอกจากนี้ บริษัทได้ใช้งานความพยายามสำหรับความผันผวนเช่นดุล worklife กด และผู้ปฏิบัติงานตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เหล่านี้จะทำเป็นส่วนหนึ่งของค่านิยมที่ scripps "คุณค่า/สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้งานจ่ายในการดำเนินงานระบบการให้รางวัลแก่พนักงานในระดับที่สูงขึ้นกับงานที่เพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายพื้นฐานแรงจูงใจประจำปีและการสร้างแรงจูงใจในระยะยาว อีกส่วนหนึ่งที่สำคัญของความพยายามในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีบุกเป็นทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นการพัฒนาความเป็นผู้นำตลอด บริษัท นอกจากนี้ บริษัท ได้ใช้กันอย่างแพร่หลายแปรปรวนความพยายามในการทำงานเช่นความสมดุลของคุณภาพชีวิต, การสื่อสารโทรคมนาคมและผู้ปฏิบัติงานที่มีความยืดหยุ่นตารางเวลา เหล่านี้จะทำในฐานะส่วนหนึ่งของค่าหลักที่ดีบุกของ "ความเมตตาสนับสนุน /