Introduction:Leadership is an issue

Introduction:
Leadership is an issue drawn by researchers since old times. Because of their unique traits,
leaders influence the organization and society overall. In the organizations, transformational leaders could
be a competitive advantage to increase the efficacy and performance of such organizations. These
organizations have to pose some changes in order to adopt themselves with environment. These changes
could be occurred in areas such as human resources, aims, strategies, structures, etc. sometimes, the need
to radical and fundamental changes is felt in the organizations. In such cases, transformational leadership
is required to make radical changes.
It should be noted that radical changes are not only prescribe to treat internal problems but also
this approach could be applicable for successful organizations in order to achieve higher performance and
using present and future environmental chances is effective and inspirational

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำ:ภาวะผู้นำเป็นประเด็นที่วาด โดยนักวิจัยตั้งแต่ครั้งเก่า เนื่องจากลักษณะเฉพาะของพวกเขาผู้นำมีอิทธิพลต่อองค์กรและสังคมโดยรวม ในองค์กร ภาวะผู้นำสามารถเปรียบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิภาพขององค์กรดังกล่าวได้ เหล่านี้องค์กรเพื่อก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อที่จะนำตัวเองกับสิ่งแวดล้อมได้ เปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจจะเกิดขึ้นในพื้นที่เช่นทรัพยากรมนุษย์ เป้าหมาย กลยุทธ์ โครงสร้าง เป็นต้นบางครั้ง จำเป็นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง และพื้นฐานจะรู้สึกในองค์กร ในกรณีดังกล่าว ภาวะผู้นำจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงควรสังเกตว่า การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงจะไม่กำหนดเฉพาะ ในการรักษาปัญหาภายในแต่ยังวิธีการนี้อาจใช้สำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูง และใช้โอกาสที่สิ่งแวดล้อมปัจจุบัน และในอนาคตมีประสิทธิภาพ และสร้างแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ:
ความเป็นผู้นำเป็นปัญหาที่วาดโดยนักวิจัยมาตั้งแต่สมัยเก่า
เนื่องจากลักษณะเฉพาะของพวกเขาเป็นผู้นำที่มีอิทธิพลต่อองค์กรและสังคมโดยรวม
ในองค์กรผู้นำการเปลี่ยนแปลงอาจจะเปรียบในการแข่งขันที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรดังกล่าว
เหล่านี้องค์กรจะต้องก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในการที่จะนำมาใช้กับสภาพแวดล้อมของตัวเอง การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจจะเกิดขึ้นในพื้นที่ดังกล่าวเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมายกลยุทธ์โครงสร้าง ฯลฯ บางครั้งจำเป็นที่จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงและพื้นฐานคือความรู้สึกในองค์กร ในกรณีเช่นภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะต้องทำให้การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง. มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงไม่เพียง แต่กำหนดในการรักษาปัญหาภายใน แต่ยังวิธีการนี้อาจจะมีผลบังคับใช้สำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จในการสั่งซื้อเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพที่สูงขึ้นและการใช้ในปัจจุบันและอนาคตสิ่งแวดล้อมโอกาสที่จะมีประสิทธิภาพและสร้างแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ :ภาวะผู้นำเป็นเรื่องที่วาดโดยนักวิจัยตั้งแต่ครั้งเก่า เพราะลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเองผู้นำที่มีอิทธิพลต่อองค์การและสังคมโดยรวม ในองค์กร ผู้นำการเปลี่ยนแปลงสามารถได้ประโยชน์จากการแข่งขันเพื่อเพิ่มประสิทธิผลและประสิทธิภาพขององค์กรเช่น เหล่านี้องค์กรต้องก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเพื่อที่จะเลี้ยงดูตัวเองกับสภาพแวดล้อม การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจจะเกิดขึ้นในพื้นที่ เช่น ทรัพยากร เป้าหมาย กลยุทธ์ โครงสร้าง ฯลฯ บางครั้ง มนุษย์ ต้องการการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงและพื้นฐานคือรู้สึกในองค์กร ในบางกรณี ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะต้องทำให้การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงมันควรจะสังเกตว่ามีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงไม่เพียงบัญญัติ เพื่อจัดการกับปัญหาภายใน แต่ยังวิธีการนี้สามารถใช้ได้กับองค์กรที่ประสบความสำเร็จเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูงและที่ใช้ในปัจจุบัน และอนาคต โอกาส สิ่งแวดล้อม ประสิทธิภาพ และสร้างแรงบันดาลใจ