The last step is the most decisive

The last step is the most decisive way.

If an employee has a better adjustment , I will arrange activities within the organization for relationship to employees , there was more love and unity, but if the employee does not have to adjust to in a way that will have to talk to him about his problems that exist within an organization, and may have let down position or may have stopped employment to maintain the rules of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนสุดท้ายเป็นวิธีเด็ดขาดที่สุด ถ้าพนักงานมีการปรับปรุงที่ดีขึ้น ฉันจะจัดกิจกรรมภายในองค์กรสำหรับความสัมพันธ์กับพนักงาน มีความรักและความสามัคคีเพิ่มมากขึ้น แต่ถ้าพนักงานไม่มีการปรับในลักษณะที่จะต้องพูดคุยกับเขาเกี่ยวกับ ปัญหาของเขาที่มีอยู่ภายในองค์กร และอาจจะให้ ลงตำแหน่ง หรืออาจหยุดงานเพื่อรักษากฎขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนสุดท้ายคือวิธีที่เด็ดขาดที่สุด

ถ้าพนักงานมีการปรับตัวดีขึ้น ผมจะจัดกิจกรรมต่างๆ ภายในองค์กรให้กับพนักงาน มีความรักและสามัคคีกัน แต่ถ้าลูกจ้างไม่ต้องปรับไปในทางที่จะต้องคุยกับเขา เรื่องของเขาปัญหาที่มีอยู่ภายในองค์กรขั้นตอนสุดท้ายคือวิธีที่เด็ดขาดที่สุด

ถ้าพนักงานมีการปรับตัวดีขึ้น ผมจะจัดกิจกรรมต่างๆ ภายในองค์กรให้กับพนักงาน มีความรักและสามัคคีกัน แต่ถ้าลูกจ้างไม่ต้องปรับไปในทางที่จะต้องคุยกับเขา เรื่องของเขาปัญหาที่มีอยู่ภายในองค์กรและอาจจะให้ลงตำแหน่ง หรืออาจหยุดการรักษากฎระเบียบขององค์กร