1 What OCEAN personality traits or

1 What OCEAN personality traits or EQ components do you think would help professional sports players be more or less successful? Would suc cessful coaches need the same or different personality traits and prefer- Would players and coaches need fferent traits for ditterent sports?
2 How would you rank-order the importance of analytic intelligence, practical intelligence, creative intelligence, or emotional intelligence for politicians? Would this ranking be the same for college professors or store managers at a Walmart or 7-11 store?
3. Think of all the ineffective leaders you have ever worked or played for What attributes did they have(or perhaps more importantly, lack) that caused them to be ineffective?
4. Individuals may well be attracted to, selected for, or successful in leadership roles early in their lives and careersbased on their analytic intelligence. But what happens over time and with experience? Do you think wisdom, for example, is just another word for intelligence, or is it something else
5.What role would downsizing play in an organization's overall level of practical intelligence?
6 ive usually think of creativity as a characteristic of individuals, but might some organizations be more creative than others? What factors do you think might aftect an organization's level of creativity?
7. can better leaders more accurately perceive and leverage emotions How could you determine if this was so?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 ลักษณะบุคลิกภาพของมหาสมุทรหรือส่วนประกอบของ EQ อะไรบ้างคะจะช่วยให้ผู้เล่นกีฬาจะประสบความสำเร็จมากหรือน้อย Suc cessful โค้ชต้องนิสัยเหมือนกัน หรือแตกต่างกัน และต้องการ - ผู้เล่นและโค้ชต้องลักษณะ fferent ditterent กีฬา 2 ไงคุณยศลำดับความสำคัญของการวิเคราะห์ข่าวกรอง ปฏิบัติปัญญา สติปัญญาความคิดสร้างสรรค์ หรือความฉลาดทางอารมณ์สำหรับนักการเมือง การจัดอันดับนี้จะเหมือนกันสำหรับอาจารย์วิทยาลัย หรือผู้จัดการ Walmart หรือร้าน 7-11 ร้านค้า 3. คิดว่า ผู้นำไม่ได้ผลทั้งหมดที่คุณได้เคยทำงาน หรือเล่นสำหรับแอตทริบิวต์ใดไม่มี (หรืออาจจะมากกว่าที่สำคัญ ขาด) ที่ทำให้เกิดการไม่ได้ผล 4. บุคคลอาจจะดึงดูด การเลือก หรือประสบความสำเร็จในบทบาทความเป็นผู้นำในชีวิตและ careersbased ในสติปัญญาของพวกเขาวิเคราะห์ดี แต่สิ่งที่เกิดขึ้น ตลอดเวลา และ มีประสบการณ์ คุณคิดว่า ภูมิปัญญา เช่น เพียงหนึ่งคำปัญญา หรือเป็นอย่างอื่น 5.บทบาทที่ลดขนาดจะเล่นในระดับปฏิบัติปัญญาโดยรวมขององค์กร 6 ive มักจะคิดว่า ความคิดสร้างสรรค์เป็นลักษณะของบุคคล แต่บางองค์กรอาจสร้างสรรค์มากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ สิ่งที่ปัจจัยอะไรอาจ aftect ความคิดสร้างสรรค์ในระดับขององค์กร 7.ผู้นำที่ดีขึ้นอย่างถูกต้องรับรู้ และใช้ประโยชน์จากวิธีการที่คุณสามารถกำหนดว่า นี่คือให้อารมณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 อะไร OCEAN ลักษณะบุคลิกภาพหรือส่วนประกอบ EQ ที่คุณคิดว่าจะช่วยให้ผู้เล่นกีฬาอาชีพจะมากหรือน้อยที่ประสบความสำเร็จ? จะ SUC โค้ชประสบความต้องการลักษณะบุคลิกภาพที่เหมือนกันหรือแตกต่างกันและ prefer- ผู้เล่นและโค้ชจะต้องมีลักษณะ fferent สำหรับการเล่นกีฬา ditterent?
2 วิธีที่คุณจะจัดอันดับการสั่งซื้อสำคัญของหน่วยสืบราชการลับการวิเคราะห์ข่าวกรองปฏิบัติสติปัญญาความคิดสร้างสรรค์หรือความฉลาดทางอารมณ์สำหรับนักการเมือง? การจัดอันดับนี้จะเหมือนกันสำหรับอาจารย์วิทยาลัยหรือผู้จัดการร้านที่ Walmart หรือ 7-11 ร้าน?
3 คิดว่าทุกผู้นำไม่ได้ผลคุณเคยทำงานหรือเล่นสำหรับแอตทริบิวต์สิ่งที่พวกเขามี (หรืออาจจะสำคัญกว่าการขาด) ที่ทำให้พวกเขาจะไม่ได้ผล?
4 บุคคลที่ดีอาจจะดึงดูดให้เลือกสำหรับหรือประสบความสำเร็จในบทบาทความเป็นผู้นำในช่วงต้นชีวิตของพวกเขาและ careersbased ปัญญาวิเคราะห์ของพวกเขา แต่สิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาและมีประสบการณ์? คุณคิดว่าสติปัญญาเช่นเป็นเพียงแค่คำว่าหน่วยสืบราชการลับอีกหรือจะเป็นอย่างอื่น
บทบาท 5.What จะลดขนาดการเล่นในระดับโดยรวมขององค์กรของปัญญาจริง?
6 ive มักจะคิดว่าความคิดสร้างสรรค์เป็นลักษณะของบุคคล แต่อาจจะ บางองค์กรมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ? คุณปัจจัยอะไรที่คิดว่าอาจจะ aftect ระดับขององค์กรของความคิดสร้างสรรค์?
7 สามารถที่ดีกว่าผู้นำขึ้นอย่างถูกต้องรับรู้และยกระดับอารมณ์วิธีที่คุณสามารถตรวจสอบว่านี้เป็นเช่นนั้น?