Instead of offering high and attrac

Instead of offering high and attractive salary to its competitors, AirAsia recommend its own policy which are more motivated. For example, AirAsia offered a broad range of incentives that includes productivity and performance-based bonuses, shares and stocks option. In addition, AirAsia implement a sector pay policy rather than hourly pay scale for its pilots.

Read more: http://www.ukessays.com/essays/commerce/vision-and-mission-of-airasia-commerce-essay.php#ixzz3jusAlkur

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทนที่จะเสนอเงินเดือนที่สูง และน่าสนใจคู่แข่ง AirAsia แนะนำนโยบายของตนเองซึ่งเป็นแรงจูงใจมากขึ้นด้วย ตัวอย่าง แอร์เอเชียนำเสนอหลากหลายของแรงจูงใจที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพตามโบนัส หุ้น และหุ้นเลือก นอกจากนี้ AirAsia ใช้ภาคจ่ายนโยบายแทนที่เป็นรายชั่วโมงค่าจ้างมาตราส่วนแบบสำหรับนักบินของอ่านเพิ่มเติม: http://www.ukessays.com/essays/commerce/vision-and-mission-of-airasia-commerce-essay.php#ixzz3jusAlkur

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แทนการเสนอเงินเดือนสูงและน่าสนใจให้กับสินค้าคู่แข่ง, แอร์เอเชียแนะนำนโยบายของตัวเองที่มีแรงจูงใจมากขึ้น ยกตัวอย่างเช่นแอร์เอเชียนำเสนอความหลากหลายของแรงจูงใจในการผลิตที่มีประสิทธิภาพและโบนัสตามหุ้นและตัวเลือกหุ้น นอกจากนี้แอร์เอเชียใช้นโยบายจ่ายภาคมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับนักบิน. อ่านเพิ่มเติม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แทนที่จะเสนอสูงและเงินเดือนที่น่าสนใจกับคู่แข่งแอร์เอเชียเสนอนโยบายของตัวเอง ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจ ตัวอย่างเช่น แอร์เอเชียเสนอช่วงกว้างของแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพ และโบนัสผลงานหุ้นและหุ้นตัวเลือก . นอกจากนี้ แอร์เอเชียใช้ภาคจ่ายมากกว่าระดับนโยบายค่าแรงของนักบิน

อ่านเพิ่มเติม : http://www.ukessays .ดอทคอม / บทความ / พาณิชย์ / วิสัยทัศน์และพันธกิจของสายการบินพาณิชย์ PHP # ixzz3jusalkur เรียงความ