It is vital for the organization to

It is vital for the organization to make the overseas assignment part of a career development program. In the absence of such a developmental program, two negative consequences often occur. First, the recently returned manager who is largely ignored or underutilized becomes frustrated and leaves the organization. This is extremely costly, as the company has lost the investment in developing this individual and the talent that will likely be recruited by a competitor, either at home or overseas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันมีความสำคัญสำหรับการให้ส่วนกำหนดค่าต่างของโปรแกรมพัฒนาอาชีพ ในกรณีโปรแกรมพัฒนา ผลลบสองมักจะเกิดขึ้น ครั้งแรก ผู้จัดการเพิ่งคืนที่ส่วนใหญ่ได้ถูกละเว้น หรือ underutilized จะผิดหวัง และไว้ นี่คือราคาแพงมาก เป็นบริษัทมีการสูญเสียการลงทุนในการพัฒนาบุคคลนี้และความสามารถที่จะมีแนวโน้มจะพิจารณา โดยคู่แข่ง ที่บ้าน หรือต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันมีความสำคัญสำหรับองค์กรที่จะทำให้ส่วนที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศของโปรแกรมการพัฒนาอาชีพ ในกรณีที่ไม่มีโปรแกรมดังกล่าวพัฒนาสองผลกระทบเชิงลบมักจะเกิดขึ้น ครั้งแรกที่เพิ่งจะกลับมาเป็นผู้จัดการที่เป็นส่วนมากไม่สนใจหรือ underutilized กลายเป็นความผิดหวังและออกจากองค์กร นี้เป็นค่าใช้จ่ายมากเป็น บริษัท ที่มีการสูญเสียการลงทุนในการพัฒนาของแต่ละบุคคลและความสามารถที่จะมีโอกาสได้รับคัดเลือกจากคู่แข่งทั้งที่บ้านหรือในต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ41 . ฉันคิดว่าการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิเคราะห์อย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดจะเสียงสูงกว่า ตามสัญชาตญาณ