To analyze internal strengths and w

To analyze internal strengths and weaknesses

To provide an inventory of organizational skills and resources as well as performance levels for strategic decision making

Nowadays the advantages due to physical assets are being displaced by intangible assets, including people

In the context of human resource planning, internal analysis focuses especially on “the three Cs”: capabilities, composition, and culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์จุดอ่อนและจุดแข็งภายในเพื่อให้สินค้าคงคลังขององค์กรทักษะ และทรัพยากร ตลอดจนระดับประสิทธิภาพสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในปัจจุบันข้อดีเนื่องจากสินทรัพย์ทางกายภาพจะถูกพลัดถิ่นจากสินทรัพย์ไม่มีตัวตน รวมทั้งผู้ ในบริบทของทรัพยากรมนุษย์ ภายใน การวางแผนวิเคราะห์เน้นโดยเฉพาะ "3 Cs": ความสามารถ องค์ประกอบ และวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์จุดแข็งภายในและจุดอ่อน

เพื่อให้สินค้าคงคลังของทักษะองค์กรและทรัพยากรเช่นเดียวกับระดับประสิทธิภาพการทำงานสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์การทำ

ปัจจุบันข้อดีเนื่องจากสินทรัพย์ทางกายภาพจะถูกแทนที่ด้วยสินทรัพย์ไม่มีตัวตนรวมถึงคน

ในบริบทของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์, การวิเคราะห์ภายใน มุ่งเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่อง "สาม Cs": ความสามารถในองค์ประกอบและวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนภายในเพื่อให้สินค้าคงคลังขององค์กรทักษะและทรัพยากร ตลอดจนระดับประสิทธิภาพสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในปัจจุบัน ข้อดี เนื่องจากสินทรัพย์ทางกายภาพจะถูกแทนที่ด้วยสินทรัพย์ไม่มีตัวตน รวมทั้งคนในบริบทของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์ภายในเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน“ 3 Cs " : ความสามารถ องค์ประกอบ และวัฒนธรรม