A ‘flexible organisation’ with a ‘c

A ‘flexible organisation’ with a ‘core’ of key employees (including
non-managerial employees) with greater investment in these human resources;
and a ‘peripheral’ workforce of other workers who typically enjoy less
secure and less attractive terms and conditions of employment and less HR
development. But in efficient organisations the barriers to the core will be
permeable to hard-working and capable employees on the periphery.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น 'ยืดหยุ่นองค์กร' กับ 'หลัก' (รวมถึงพนักงานคีย์พนักงานไม่จัดการ) มีมากกว่าการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์และแรงงาน 'พ่วง' ของคนอื่นโดยทั่วไปเพียงน้อยปลอดภัย และน่าสนใจน้อยกว่าข้อกำหนดและเงื่อนไข การจ้างงาน และน้อย กว่าชั่วโมงการพัฒนา แต่จะมีอุปสรรคกับหลักในองค์กรมีประสิทธิภาพพนักงานทำ งานหนัก และความสามารถในยสปริง permeable

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

A 'องค์กรที่มีความยืดหยุ่น' กับ 'หลัก' ของพนักงานที่สำคัญ
(รวมถึงพนักงานที่ไม่ใช่การบริหารจัดการ) ที่มีการลงทุนมากขึ้นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้และแรงงาน 'อุปกรณ์ต่อพ่วงของคนงานอื่น ๆ ที่มักจะเพลิดเพลินไปกับน้อยแง่ความปลอดภัยและความน่าสนใจน้อยลงและเงื่อนไขของการจ้างงานและทรัพยากรบุคคลน้อยพัฒนา แต่ในองค์กรที่มีประสิทธิภาพอุปสรรคในการหลักจะดูดซึมไปที่ทำงานและพนักงานที่มีความสามารถที่อยู่รอบนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

' ยืดหยุ่น ' กับ ' ' องค์กรหลักของพนักงาน ( รวมถึงพนักงานคีย์
ไม่บริหาร ) กับการลงทุนมากขึ้น ทรัพยากรมนุษย์และแรงงานเหล่านี้ ;
' พ่วง ' ของคนงานคนอื่นที่มักจะสนุกน้อยลง
ปลอดภัยและเงื่อนไขที่น่าสนใจน้อยลง และเงื่อนไขของการจ้างงานและการพัฒนา HR
น้อย แต่ในองค์กรมีประสิทธิภาพ อุปสรรคหลักจะ
ซึมเข้าไป ทำงานหนัก และพนักงานสามารถเกี่ยวกับขอบ