Extrinsic rewards and the schedules

Extrinsic rewards and the schedules of reinforcement used to deliver them are the primary method for creating reinforcement contingencies in organizations In turn those reinforcement contingencies directly affect valences the attractiveness of rewards instrumentlity the perceived link between reward and performance and effort how hard employess will work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รางวัลสึกหรอและตารางเวลาของการเสริมแรงที่ใช้เพื่อให้พวกเขาเป็นวิธีหลักในการสร้างเสริม contingencies ในองค์กร ใน contingencies เสริมเหล่านั้นโดยตรงมีผลต่อ valences ศิลปะของรางวัล instrumentlity ลิงค์รับรู้ระหว่างรางวัล และประสิทธิภาพการทำงาน และความพยายามที่ยากจะทำงาน employess

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รางวัลภายนอกและตารางเวลาของการเสริมแรงที่ใช้ในการส่งพวกเขาเป็นวิธีการหลักสำหรับการสร้างภาระผูกพันในการสนับสนุนองค์กรในทางกลับกันการเสริมแรงภาระผูกพันที่ส่งผลโดยตรงต่อ valences ความน่าดึงดูดใจของรางวัล instrumentlity รับรู้การเชื่อมโยงระหว่างผลตอบแทนและประสิทธิภาพการทำงานและความพยายามวิธี employess ยากที่จะทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลภายนอกและตารางเสริมที่ใช้เพื่อให้พวกเขาเป็นวิธีการหลักสำหรับการสร้างเสริมภาระผูกพันในองค์กรจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อผู้ที่มีภาระผูกพัน valences สนใจรางวัล instrumentlity การรับรู้เชื่อมโยงระหว่างผลตอบแทนและประสิทธิภาพและความพยายามแค่ไหน employess จะทํางาน