Accounting Manager Job Responsibili

Accounting Manager Job Responsibilities:
Establishes financial status by developing and implementing systems for collecting, analyzing, verifying, and reporting financial information; managing staff.
Accounting Manager Job Duties:
Accomplishes accounting human resource objectives by recruiting, selecting, orienting, training, assigning, scheduling, coaching, counseling, and disciplining employees; communicating job expectations; planning, monitoring, appraising, and reviewing job contributions; planning and reviewing compensation actions; enforcing policies and procedures.
Achieves accounting operational objectives by contributing accounting information and recommendations to strategic plans and reviews; preparing and completing action plans; implementing production, productivity, quality, and customer-service standards; resolving problems; completing audits; identifying trends; determining system improvements; implementing change.
Meets accounting financial objectives by forecasting requirements; preparing an annual budget; scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions.
Confirms financial status by monitoring revenue and expenses; coordinating the collection, consolidation, and evaluation of financial data; preparing special reports.
Maintains accounting controls by establishing a chart of accounts; defining accounting policies and procedures.
Guides other departments by researching and interpreting accounting policy; applying observations and recommendations to operational issues.
Maintains financial security by establishing internal controls.
Avoids legal challenges by understanding current and proposed legislation; enforcing accounting regulations; recommending new procedures.
Protects organization's value by keeping information confidential.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบงานผู้จัดการฝ่ายบัญชี:สร้างสถานะทางการเงิน โดยการพัฒนา และใช้ระบบการเก็บรวบรวม วิเคราะห์ ตรวจสอบ รายงานข้อมูลทางการเงิน การจัดการพนักงานผู้จัดการฝ่ายบัญชีงานหน้าที่:สำเร็จวัตถุประสงค์ทรัพยากรมนุษย์บัญชีสรรหา เลือก orienting ฝึกอบรม กำหนด วางแผน การฝึก การให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน สื่อสารความคาดหวังในการงาน วางแผน ตรวจสอบ appraising และตรวจทานผลงานงาน วางแผนและทบทวนการดำเนินการค่าตอบแทน บังคับใช้นโยบายและขั้นตอนได้รับบัญชีวัตถุประสงค์ในการดำเนินงาน โดยการสนับสนุนข้อมูลทางบัญชีและคำแนะนำแผนเชิงกลยุทธ์และความคิดเห็น การเตรียมการและดำเนินการแผนการดำเนินการ ดำเนินการผลิต ผลผลิต คุณภาพ และการบริการลูกค้า มาตรฐาน แก้ไขปัญหา ดำเนินการตรวจสอบ ระบุแนวโน้ม ปรับปรุงระบบ การกำหนด ใช้เปลี่ยนแปลงตรงตามบัญชีวัตถุประสงค์ทางการเงิน โดยการคาดการณ์ความต้องการ เตรียมงบประมาณการประจำปี แผนค่าใช้จ่าย การวิเคราะห์ผลต่าง เริ่มต้นการดำเนินการแก้ไขยืนยันสถานะทางการเงิน โดยตรวจสอบรายได้และค่าใช้จ่าย ประสานงานรวบรวม รวม และข้อมูลทางการเงิน เตรียมรายงานพิเศษรักษาบัญชีควบคุม โดยการสร้างผังบัญชี การกำหนดนโยบายการบัญชีและวิธีการแนะนำแผนกอื่น โดยทำการวิจัย และการตีความนโยบายบัญชี นำข้อสังเกตและข้อเสนอแนะการดำเนินงานปัญหารักษาความปลอดภัยทางการเงิน โดยการสร้างตัวควบคุมภายในหลีกเลี่ยงความท้าทายกฎหมาย โดยทำความเข้าใจปัจจุบัน และเสนอกฎหมาย บังคับใช้ข้อบังคับบัญชี แนะนำกระบวนการใหม่ปกป้องค่าขององค์กร โดยการเก็บรักษาข้อมูลเป็นความลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการฝ่ายบัญชีรับผิดชอบงาน:
กำหนดสถานะทางการเงินโดยการพัฒนาและการใช้ระบบการเก็บรวบรวมวิเคราะห์ตรวจสอบและการรายงานข้อมูลทางการเงิน . การจัดการพนักงาน
ผู้จัดการฝ่ายบัญชีหน้าที่งาน:
สำเร็จวัตถุประสงค์การบัญชีทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหาการเลือกทิศทางการฝึกอบรมการกำหนดตารางเวลาการฝึกให้คำปรึกษาและการฝึกหัดพนักงาน การสื่อสารความคาดหวังในการทำงาน; การวางแผนการตรวจสอบการประเมินและตรวจสอบผลงานงาน; การวางแผนและการตรวจสอบการดำเนินการชดเชย การบังคับใช้นโยบายและขั้นตอน.
บัญชีบรรลุวัตถุประสงค์การดำเนินงานโดยการมีส่วนร่วมในข้อมูลบัญชีและข้อเสนอแนะต่อแผนกลยุทธ์และความคิดเห็น; การเตรียมความพร้อมและเสร็จสิ้นแผนปฏิบัติการ; การดำเนินการผลิตผลผลิตที่มีคุณภาพและมาตรฐานการให้บริการลูกค้า; การแก้ไขปัญหา เสร็จสิ้นการตรวจสอบ; ระบุแนวโน้ม; การพิจารณาปรับปรุงระบบ . การดำเนินการเปลี่ยนแปลง
บัญชีตรงกับวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยการคาดการณ์ความต้องการ; เตรียมงบประมาณประจำปี ค่าใช้จ่ายการตั้งเวลา; การวิเคราะห์ความแปรปรวน; . เริ่มต้นการดำเนินการแก้ไข
ยืนยันสถานะทางการเงินโดยการตรวจสอบรายได้และค่าใช้จ่าย; ประสานงานคอลเลกชัน, การรวมและการประเมินผลของข้อมูลทางการเงิน . จัดทำรายงานพิเศษ
รักษาควบคุมบัญชีโดยการสร้างผังบัญชี; . การกำหนดนโยบายการบัญชีและวิธีการ
แนะนำหน่วยงานอื่น ๆ โดยการวิจัยและการตีความนโยบายการบัญชี; . ใช้การสังเกตและข้อเสนอแนะต่อปัญหาการดำเนินงาน
รักษาความมั่นคงทางการเงินโดยการสร้างระบบการควบคุมภายใน.
หลีกเลี่ยงความท้าทายทางกฎหมายโดยการทำความเข้าใจกฎหมายปัจจุบันและเสนอ; การบังคับใช้กฎระเบียบที่บัญชี แนะนำวิธีการใหม่.
ปกป้องค่าขององค์กรโดยการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบงานบัญชี :
สร้างสถานะทางการเงินโดยการพัฒนาและการใช้ระบบในการเก็บรวบรวม วิเคราะห์ ตรวจสอบ และการรายงานข้อมูลทางการเงิน การจัดการพนักงาน หน้าที่ผู้จัดการบัญชี :

จบบัญชี ทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์ โดยการสรรหา , การปฐมนิเทศ , ฝึกอบรม , การกำหนด , การจัดตารางฝึกการให้คำปรึกษาและการลงโทษพนักงาน การสื่อสารความคาดหวังงาน การวางแผน การติดตาม ประเมิน และทบทวนผลงานงาน วางแผน และทบทวนการกระทำของค่าตอบแทน การบังคับใช้นโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์ของการบัญชี .
โดยสนับสนุนข้อมูลทางบัญชีและข้อเสนอแนะแผนยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการ และการวิจารณ์ ; เตรียมการ ;การใช้ การผลิต ผลผลิต คุณภาพ และการบริการลูกค้า มาตรฐาน การแก้ไขปัญหา การตรวจสอบ ; ระบุแนวโน้ม การตรวจหาการปรับปรุงระบบ การเปลี่ยน ตรงตามวัตถุประสงค์ของการบัญชี
การพยากรณ์ความต้องการ ; การเตรียมงบประมาณรายจ่ายประจำปี ; การ วิเคราะห์ความแปรปรวน ; การกระทำแก้ไข
ยืนยันสถานะทางการเงิน โดยการติดตามค่าใช้จ่ายรายได้และ ; คอลเลกชัน , การรวมและการประเมินข้อมูลทางการเงิน เตรียมรายงานพิเศษ .
การควบคุมดูแลบัญชีโดยการสร้างผังบัญชี การกำหนดนโยบายการบัญชีและวิธีการ .
คู่มือแผนกอื่น ๆ โดยการวิจัยและการตีความนโยบายการบัญชีการใช้ข้อสังเกตและข้อเสนอแนะในประเด็นการ รักษาความมั่นคงทางการเงินโดยการสร้าง

การควบคุมภายใน ท้าทายกฎหมาย โดยความเข้าใจในปัจจุบันและที่เสนอออกกฎหมายบังคับใช้ระเบียบบัญชี แนะนำขั้นตอนใหม่ขององค์กร โดยการเก็บค่า
ช่วยปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ