determine the needs of employees. T

determine the needs of employees. The method to determine the number of employees in this study
is work sampling. Based on research conducted in administrative unit can be summarized as follows:
1. Average workload in administrative unit is 70.79%. This means that the workload in
administrative unit of PT Timah Tbk is 70.79%.
2. Of the workload factor, this result obtained the optimal number of employees in aworking
unit only 40 administrative employees. It means that the number of employees in the
administrative unit is needed only 40 not 66 people. Thus, the efficiency needs to be done by
reducing the number of employees.
3. Reduction of employees in Corporate Administrative can be done by not extending the
contract labor in the Corporate Administrative.
The number of employees in administrative unit in 2014 is 47. The number of employees is still small
compared with the number of employees in 2013 (66 employees). Thus, for 2014, it is not necessary
to open recruitment for the administrative unit. Measurement of employee workload is a planning
instrument that is based on the calculation of the real needs and acceptable to all parties, both short‐
term and planning year ‐ next year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบความต้องการของพนักงาน วิธีการที่จะกำหนดจำนวนของพนักงานในการศึกษาครั้งนี้
คือการสุ่มตัวอย่างการทำงาน จากการวิจัยที่ดำเนินการในหน่วยการบริหารสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:
1 ภาระงานเฉลี่ยในหน่วยการบริหารเป็น 70.79% ซึ่งหมายความว่าภาระงานใน
หน่วยการบริหารของ บริษัท PT Timah Tbk เป็น 70.79%.
2 ปัจจัยภาระผลนี้ได้รับจำนวนที่เหมาะสมของพนักงานใน aworking
หน่วยเพียง 40 คนในการบริหาร มันหมายความว่าจำนวนของพนักงานในที่
หน่วยการบริหารเป็นสิ่งจำเป็นเพียง 40 ไม่ได้ 66 คน ดังนั้นประสิทธิภาพจะต้องกระทำโดย
การลดจำนวนของพนักงาน.
3 การลดลงของพนักงานในองค์กรปกครองสามารถทำได้โดยไม่ขยาย
แรงงานสัญญาในการบริหารองค์กร.
จำนวนพนักงานในหน่วยการบริหารในปี 2014 เป็น 47 จำนวนพนักงานยังมีขนาดเล็ก
เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานในปี 2013 (66 พนักงาน ) ดังนั้นสำหรับปี 2014 ก็ไม่จำเป็น
ที่จะเปิดรับสมัครสำหรับหน่วยการบริหาร การวัดปริมาณงานของพนักงานเป็นการวางแผน
เครื่องมือที่ใช้ในการคำนวณความต้องการที่แท้จริงและเป็นที่ยอมรับของทุกฝ่ายทั้งในระยะสั้น
และระยะปีวางแผน - ในปีถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบความต้องการของพนักงาน วิธีการกำหนดจำนวนพนักงานในการศึกษานี้มีตัวอย่างงาน ตามการวิจัยดำเนินการในหน่วยธุรการ สามารถสรุปได้ดังนี้1 . ภาระงานโดยเฉลี่ยในหน่วยบริหาร 70.79 % นี่หมายความว่า ภาระงานในหน่วยการบริหารของ PT TIMAH Tbk เป็น 70.79 %2 . จากปัจจัยด้านภาระงาน ผลที่ได้เหมาะสมกับจำนวนพนักงานใน aworkingหน่วยเพียง 40 พนักงานธุรการ มันหมายความว่า จำนวนพนักงานในหน่วยการปกครองเป็นเพียง 40 ไม่ 66 คน ดังนั้น ประสิทธิภาพต้องทำโดยการลดจำนวนพนักงาน3 . การลดพนักงานในองค์กรการบริหารสามารถทำได้โดยไม่ขยายสัญญาแรงงานในองค์กรปกครองจำนวนพนักงานในหน่วยธุรการใน 2014 คือ 47 จำนวนพนักงานยังเล็กเมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานใน 2013 ( 66 คน ) ดังนั้น สำหรับ 2014 , ไม่จําเป็นเปิดประกาศรับสมัครหน่วยธุรการ การวัดภาระงานของพนักงาน คือ การวางแผนเครื่องมือที่ใช้ในการคำนวณความต้องการที่แท้จริงและเป็นที่ยอมรับของทุกฝ่าย ทั้งสั้น‐เงื่อนไขและ ‐ ปีวางแผนในปีถัดไป