Employee involvement is creating an

Employee involvement is creating an environment in which people have an impact on decisions and actions that affect their jobs.

Employee involvement is not the goal nor is it a tool, as practiced in many organizations. Rather, it is a management and leadership philosophy about how people are most enabled to contribute to continuous improvement and the ongoing success of their work organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมีส่วนร่วมเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่คนมีผลกระทบต่อการตัดสินใจและการกระทำที่มีผลต่องานของตนพนักงานมีส่วนร่วมไม่ใช่เป้าหมาย หรือเป็นเครื่องมือ อย่างในหลายองค์กร ค่อนข้าง มันเป็นการบริหารและภาวะผู้นำปรัชญาเกี่ยวกับวิธีคนส่วนใหญ่ใช้เพื่อนำไปสู่การพัฒนาอย่างต่อเนื่องและประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องขององค์กรของพวกเขาทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมของพนักงานคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีผลกระทบต่อการตัดสินใจและการกระทำที่มีผลต่องานของพวกเขา. การมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ได้เป็นเป้าหมายหรือมันเป็นเครื่องมือที่เป็นประสบการณ์ในหลายองค์กร แต่ก็คือการจัดการและความเป็นผู้นำปรัชญาเกี่ยวกับวิธีการที่คนมีการใช้งานมากที่สุดที่จะนำไปสู่การพัฒนาอย่างต่อเนื่องและประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องขององค์กรที่ทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีส่วนร่วมของพนักงานจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีผลต่อการตัดสินใจและการกระทำที่มีผลต่องานของพวกเขา .

การมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ได้เป็นเป้าหมายและเป็นเครื่องมือ เป็นท่าในหลายองค์กร แต่มันคือการจัดการและปรัชญาความเป็นผู้นำเกี่ยวกับวิธีการที่คนส่วนใหญ่ใช้เพื่อสนับสนุนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและความสำเร็จอย่างต่อเนื่องขององค์กรการทำงานของพวกเขา