The top 20 companies are also more

The top 20 companies are also more likely to encourage employees to learn in areas outside of their areas of expertise (70 per cent vs 48 per cent) and to recognise and reward employees for really new and different business ideas (77 per cent vs 58 per cent).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านบน 20 บริษัท นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้พนักงานที่จะเรียนรู้ในพื้นที่ที่อยู่นอกพื้นที่ของความเชี่ยวชาญ (ร้อยละ 70 เทียบกับร้อยละ 48) ของพวกเขาและเพื่อให้ทราบและให้รางวัลพนักงานจริงๆใหม่และแตกต่างความคิดทางธุรกิจ (77 ร้อยละ 58 ต่อครับ ร้อยละ).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัทชั้นนำ 20 ยังมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้พนักงานเรียนรู้บริเวณภายนอกของความเชี่ยวชาญ (ร้อยละ 70 เทียบกับ 48 ร้อย) เพื่อรู้ และรางวัลพนักงานสำหรับไอเดียธุรกิจที่แตกต่าง และใหม่จริง ๆ (เทียบกับร้อยละ 77 58 ร้อย) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ด้านบน 20 บริษัทยังมีโอกาสในการสนับสนุนให้พนักงานในการเรียนรู้ในพื้นที่ด้านนอกของพื้นที่มีความเชี่ยวชาญ(ร้อยละ 70 เมื่อเทียบกับร้อยละ 48 )และในการจำแนกและให้รางวัลพนักงานสำหรับใหม่จริงๆและความคิดแตกต่างกันทางธุรกิจ( 77% เมื่อเทียบกับร้อยละ 58 )