It’s not that the latest generation

It’s not that the latest generation hates the regimented work routine; they just don’t get it. They want to work whenever they can from wherever they are. Organizations need to be investing in the technology, processes and capabilities to enable flexible work schedules and virtual offices while providing managers with key metrics to track productivity and performance criteria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ว่า รุ่นล่าสุดเกลียดประจำงาน regimented พวกเขาเพียงแค่ไม่ได้รับมัน พวกเขาต้องการทำงานเมื่อใดก็ ตามที่พวกเขาสามารถจากที่ใดก็ตามจะ องค์กรต้องมีการลงทุนในเทคโนโลยี กระบวนการ และความสามารถเพื่อให้สามารถกำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่นและสำนักงานเสมือนให้ผู้จัดการมีวัดสำคัญเพื่อติดตามผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานเงื่อนไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ใช่ว่ารุ่นล่าสุดเกลียดการทำงานประจำที่ตกตะกอน; พวกเขาเพียงแค่ไม่ได้รับมัน พวกเขาต้องการที่จะทำงานเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสามารถจากที่ใดก็ตามที่พวกเขามี องค์กรจะต้องมีการลงทุนในเทคโนโลยีกระบวนการและความสามารถในการช่วยให้ตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและสำนักงานเสมือนในขณะที่ให้ผู้จัดการมีตัวชี้วัดที่สำคัญในการติดตามเกณฑ์การผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ใช่รุ่นล่าสุดเกลียด regimented งานประจำ พวกเขาไม่เข้าใจ พวกเขาต้องการที่จะทำงานเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสามารถจากทุกที่ที่พวกเขาจะ องค์กรต้องมีการลงทุนในเทคโนโลยี กระบวนการ และความสามารถ เพื่อให้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและสำนักงานเสมือนในขณะที่ให้ผู้จัดการกับเมตริกคีย์เพื่อติดตามผลผลิตและเกณฑ์การปฏิบัติงาน