The global challenges for this role

The global challenges for this role include helping leaders create a global organization vision, mission, and objectives; creating a sense of urgency, a need for change, and alignment among diverse populations; communicating effectively across cultures and languages; and facilitating change that considers cultural differences and local customs (Friedman, 2007). The third role, administrative expert, delivers efficient processes (e.g., compensation, benefits, talent management, and training) that exploit new technologies and improved methods. A sound knowledge of the HRM field coupled with technical knowledge enables HR leaders to identify opportunities that add value. The global challenges for this role include reengineering the value creation process to maximize efficiency; managing off-shoring processes; recruiting and selecting employees globally in a timely and cost-efficient manner; managing the high cost of expatriation; providing efficient training programs; and globally managing processes, such as compensation and benefits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สากลสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการช่วยให้ผู้นำ สร้างวิสัยทัศน์องค์กรสากล ภารกิจ วัตถุ ประสงค์ สร้างความรู้สึกเร่งด่วน ต้องการเปลี่ยนแปลง และการจัดตำแหน่งระหว่างประชากรหลากหลาย สื่อสารอย่างมีประสิทธิผลข้ามวัฒนธรรมและภาษา และอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงซึ่งถือว่ามีความแตกต่างทางวัฒนธรรมและประเพณีท้องถิ่น (ฟรีดแมน 2007) บทบาทที่สาม ผู้เชี่ยวชาญดูแล ให้ประสิทธิภาพกระบวนการ (เช่น ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ความสามารถจัดการ และการฝึกอบรม) ที่ใช้เทคโนโลยีและวิธีการปรับปรุง ความรู้ของฟิลด์ HRM ที่ควบคู่กับความรู้ทางเทคนิคให้ผู้นำของ HR ในการระบุโอกาสที่เพิ่มค่า สากลสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการรื้อปรับระบบกระบวนการสร้างมูลค่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การจัดการกระบวนการปิด shoring การสรรหาและการเลือกพนักงานทั่วโลกอย่างรวดเร็ว และประหยัด การจัดการต้นทุนที่สูงของ expatriation ให้โปรแกรมการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ และการจัดการกระบวนการ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงผู้นำช่วยสร้างวิสัยทัศน์ขององค์กรระดับโลกพันธกิจและวัตถุประสงค์ การสร้างความรู้สึกเร่งด่วนที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการจัดตำแหน่งในกลุ่มประชากรที่มีความหลากหลาย; สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพข้ามวัฒนธรรมและภาษา และอำนวยความสะดวกการเปลี่ยนแปลงที่จะพิจารณาความแตกต่างทางวัฒนธรรมและประเพณีท้องถิ่น (ฟรีดแมน, 2007) บทบาทที่สามผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารให้กระบวนการที่มีประสิทธิภาพ (เช่นการชดเชยผลประโยชน์, การจัดการความสามารถและการฝึกอบรม) ที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่และวิธีการที่ดีขึ้น ความรู้เสียงของสนามการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควบคู่กับความรู้ทางด้านเทคนิคที่จะช่วยให้ผู้นำทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุโอกาสที่เพิ่มมูลค่า ความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการปรับรื้อกระบวนการสร้างค่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ; จัดการปิด shoring กระบวนการ การสรรหาและการเลือกพนักงานทั่วโลกในเวลาที่เหมาะสมและค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ การจัดการค่าใช้จ่ายสูงในการเนรเทศ; ให้โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ และทั่วโลกการจัดการกระบวนการเช่นค่าตอบแทนและผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการช่วยผู้นำสร้างองค์กรระดับโลก วิสัยทัศน์ วัตถุประสงค์ พันธกิจ และ การสร้างความรู้สึกเร่งด่วน ต้องการเปลี่ยนแปลงและการจัดแนวของประชากรที่หลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมและภาษา และการเปลี่ยนแปลงที่เห็นความแตกต่างทางวัฒนธรรมและประเพณีท้องถิ่น ( Friedman , 2007 ) บทบาทที่สามผู้เชี่ยวชาญการบริหารให้กระบวนการที่มีประสิทธิภาพ ( เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ การจัดการความสามารถและการฝึกอบรมที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่และวิธีการปรับปรุง เสียงของเขตข้อมูลหรือความรู้ควบคู่กับความรู้ทางเทคนิคช่วยให้ HR ผู้นำเพื่อระบุโอกาสที่เพิ่มมูลค่าความท้าทายระดับโลกสำหรับบทบาทนี้รวมถึงการพัฒนาคุณค่าการสร้างกระบวนการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ; การจัดการปิด shoring กระบวนการ ; การสรรหาและคัดสรรพนักงานทั่วโลกในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ การจัดการค่าใช้จ่ายสูงของ expatriation ; การให้โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ ; และทั่วโลกการจัดการกระบวนการ เช่น ค่าตอบแทนและสวัสดิการ