The purpose of this paper is to exp

The purpose of this paper is to explore how a national policy on sickness absence management is translated by HR managers into local human resource management (HRM) practices by developing and applying an analytical framework with three dimensions: individual preferences, strategic reframing, and local grounding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ สำรวจว่าเป็นนโยบายระดับชาติในการจัดการโรคขาดเป็นแปล โดยผู้จัดการ HR ปฏิบัติ (HRM) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น โดยการพัฒนา และใช้กรอบการวิเคราะห์ มี 3 ขนาด: ตั้ง reframing เชิงกลยุทธ์ และจากดินในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการสำรวจว่าเป็นนโยบายระดับชาติเกี่ยวกับการจัดการการขาดความเจ็บป่วยได้รับการแปลโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น (HRM) การปฏิบัติโดยการพัฒนาและการประยุกต์ใช้กรอบการวิเคราะห์ที่มีสามมิติ: การตั้งค่าแต่ละ Reframing เชิงกลยุทธ์และดินในท้องถิ่น .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจว่ามีนโยบายในการจัดการการเจ็บป่วยเป็นแปลโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติโดยการพัฒนาและการประยุกต์ใช้เป็นกรอบวิเคราะห์กับมิติที่สาม : การตั้งค่า , reframing กลยุทธ์ส่วนบุคคล และดินในท้องถิ่น