Employee Performance ManagementCons

Employee Performance Management
Consisting of 3 key components to meet individual and business needs
Our focus of today’s session
Set Objectives & Plan
•Identify, clarify and agree upon role-specific objectives and expectations which are linked to the company’s objectives
•Identify how results will be measured
•Document the plan
Coach & Develop
•Create development plan for career and personal achievements
•Fulfill requirements according to the plan
•Monitor the progress
Monitor, Review and Evaluate
•Monitor and evaluate progress and/or outcome against agreed goals
•Review performance and sign off

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

การจัดการประสิทธิภาพพนักงานประกอบด้วย 3 องค์ประกอบหลักเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคล และธุรกิจมุ่งเน้นของเซสชันปัจจุบันตั้งวัตถุประสงค์และแผน•Identify ชี้แจง และยอมรับวัตถุประสงค์เฉพาะบทบาทและความคาดหวังซึ่งจะเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ของบริษัท•Identify วิธีจะวัดผล•Document แผนฝึก และพัฒนา•สร้างสรรค์แผนพัฒนาอาชีพและความสำเร็จต้องการ •Fulfill ตามแผนการ•Monitor ความคืบหน้าตรวจสอบ ตรวจสอบ และประเมิน•Monitor และประเมินความคืบหน้าหรือผลที่ได้เทียบกับเป้าหมายที่ตกลงกันประสิทธิภาพการทำงานของ •Review และลงชื่อออก

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

การบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ประกอบด้วย 3 ส่วนสำคัญในการตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและความต้องการทางธุรกิจ
โดยมุ่งเน้นของวันนี้เซสชั่น
วัตถุประสงค์ที่ตั้งและแผน
•ระบุชี้แจงและตกลงวัตถุประสงค์บทบาทที่เฉพาะเจาะจงและความคาดหวังที่จะเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท ฯ
•ระบุว่าผลจะมีการวัด
•เอกสารแผน
โค้ชและพัฒนา
•สร้างแผนพัฒนาสำหรับความสำเร็จในอาชีพและส่วนบุคคล
•ตอบสนองความต้องการตามแผน
•ตรวจสอบความคืบหน้า
การตรวจสอบทบทวนและประเมิน
•ตรวจสอบและประเมินความคืบหน้าและ / หรือผลเทียบกับเป้าหมายที่ตกลงกัน
•ตรวจสอบประสิทธิภาพและเข้าสู่ระบบปิด

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

การบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบหลัก 3 เพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและธุรกิจโฟกัสของเราในวันนี้คือกำหนดวัตถุประสงค์และแผน- ระบุชี้แจงและยอมรับตามวัตถุประสงค์เฉพาะบทบาทและความคาดหวังซึ่งเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ของบริษัท- ระบุว่าผลลัพธ์จะถูกวัด- เอกสารแผนโค้ช & พัฒนา- สร้างแผนการพัฒนาอาชีพและความสำเร็จส่วนบุคคล- ตอบสนองความต้องการตามแผน- ติดตามความคืบหน้าตรวจสอบ ทบทวน และประเมิน- ตรวจสอบและประเมินความก้าวหน้าและ / หรือผลต่อเป้าหมายที่ตกลงกัน- ตรวจสอบการทำงานและเซ็น

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.